工伤报销的费用如何缴纳

转让土地使用权，按“转让无形资产”税目缴纳营业税，税率为5%，转让建筑物有限产权或永久使用权，将不动产无偿赠与他人的行为视同销售不动产，按5%的税率缴纳营业税。

一般以企业实际占用的土地面积征收土地使用税，每平方米年税额最低0.6元、最高30元，在城市、县城、建制镇、工矿区范围内使用土地的单位和个人均应缴纳。

1、养老保险：单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。 2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。 3、工伤保险：由用人单位

单位不缴纳社保，劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。 并且，劳动者有权以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

公司要给员工缴纳社保的，应当办理以下手续： 1、开通社保账户，公司需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户； 2、公司每月必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中，并把已经离职的员工从账户中删除； 3、确认社保缴费基数，公司每月需要为

新入职员工住房公积金的缴纳：员工未交过公积金的应根据职工名册办理个人开户，合计出需缴存的公积金总数到公积金中心指定银行交费；员工从其他单位转入的应携带职工公积金转入通知书，填写公积金变更清册、公积金汇缴书交缴公积金。

一、员工不想缴纳社保，企业该怎么办 员工不想缴纳社保，用人单位应该与员工通过协商，或者解除劳动合同解决。如果超过规定时间不为员工购买社保，用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。 二、用人单位可以不给交社保吗 用人单位不可以不给交社保。

病假期间五险一金缴纳具体如下： （1）员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费； （2）员工病假期间是有工资的，根据病假工资规定，职工患病，医疗期内停工治疗在六个月以内的，按照国家规

需要根据案情来看。需要看出差是不是经过公司同意的,如果是直接填差旅报销单报销,如果不是就没有办法要回来了。如果是经过同意的正常出差,通过报销不能拿到报销款,可以找领导解决,如果通过原单位不能解决,可以找当地的劳动仲裁部门反应,如果还是不行可

已经怀孕的准妈妈，参加医保满一年并且在下个月办理相关登记之后，就可以享受产检报销待遇了。报销的地点一般是医院，在产检时凭医保卡进行交费就会进行比例报销。

这属于违约金，只要双方都同意就有效，如果认为违约金数额过高，可以向法院起诉要求适当降低。

cc病房医保报销。中心监护病房、层流病房费用，包括 ICU、CCU病房的床位费先由个人自理30%，再列入报销。

买卖合同纠纷属于财产类案件，因此该类案件根据相关行政法规的规定属于财产案件，因此适用财产案件的诉讼费用缴纳标准。财产类案件是要根据诉讼请求的金额或价款来分段累计交纳，一般情况下其标的额不超过10000元的，每件案件的诉讼费为50元；但是如果