按合同性质不同不能抵消的情形主要有哪些

债务抵销的情形有：当事人之间互负债务，且互负债务标的的品质和种类相同，任意一方当事人可以将自己的债务与对方的到期债务抵销，或者是当事人互负债务标的的品质和种类不同，但是当事人协商一致的，也可以抵销。

可以进行债务抵销的情形有当事人之间互负债务，且互负债务的品质和种类相同，任意一方当事人可以与对方的到期债务抵销，当事人主张抵消债务的，应当通知对方。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，不能解除劳动合同情形有： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、

用人单位不能解除劳动合同的情形有： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; （三）患病或者非因工负伤

1、抵押物的所有权、使用权不明或有争议的，抵押合同无效。 2、抵押物不特定的，抵押合同无效。 3、应该办理抵押物手续而未办理的，抵押合同无效。 4、抵押物重复抵押的，抵押合同无效。 5、对于通过签订抵押合同规避法律的，抵押合同无效。 6、主

合同一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，守约方可以要求履行，但有下列情形之一的不能要求继续履行： 1、法律上或者事实上不能履行； 2、债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高； 3、债权人在合理期限内未要求履行。

对于劳动者来说，下列劳动合同不能签： （1）口头合同 （2）简单合同 虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。如对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款。 （3）“暗箱”合同或者称为“一边倒

不能解除劳动合同的情形如下： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医

合同不得转让的情形： （一）根据合同性质不得转让： （二）按照当事人约定不得转让； （三）依照法律规定不得转让。

合同不得转让的情形分别有以下几种情形：根据债权性质不得转让的情形；按照当事人约定不得转让的情形；依照法律规定不得转让情形。合同一般情形是能转让的，除开以上情形除外。

委托合同终止的原因分别有：债权人免除债务；债权债务同归于一人；债务已经履行；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

合同无效的五种情形有违反法律、行政法规的强制性规定、违背公序良俗、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益、无效的或者被撤销、以虚假的意思表示隐藏的意思表示。