更新时间:2022.10.14
一般情况下保证合同要求写明担保数额。不过如果当事人已经协商一致并且对合同内容并没有争议,即使没有约定金额也不影响合同的履行。如果当事人认为有必要进行约定,可以进行补充。
有效的。保证合同的内容一般包括被保证的主债权的种类、数额,债务人履行债务的期限,保证的方式、范围和期间等条款。保证合同不完全具备规定的内容的,可以补正。
借款的担保协议书没有金额是有效的,当事人签订担保协议书的行为是其真实意思表示,当事人具有相应的民事行为能力,且没有违反法律规定,没有违背公序良俗的,则是合法有效的。
依法设立的担保协议有法律效力。担保合同以主债权债务合同的设立为其存在的前提条件,担保合同是从合同,即依附于主合同的存在而存在。主债权债务合同有效的,担保合同就有效。
保密协议没有补偿金有效。补偿金条款并不是保密协议生效的必备条款。竞业限制期间不支付经济补偿的,劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。用人单位与劳动者,可以在劳动合同中约定,保守用人单位的商业秘密,和与知识产权相关的保密事项。不违反法律、行政
保密协议没有约定保密费用的,不影响保密协议的效力。公司和负有保密义务的签订保密协议时,是有偿签订的,当事人有约定的,按约定支付经济补偿,没有约定的,按工资的30%支付。签订竞业限制协议后,劳动者遵守竞业限制约定的,有约定按约定支付。没有约定
担保免责协议如果是担保人和债务人双方签订,只对双方约束,不能免除担保人在债务人不履行债务时的保证责任,债权人仍可以依据主合同在保证期间内要求担保人承担保证责任。但如果债权人、债务人、担保人在保证合同中约定了保证人免责条款,只要是符合法律规定
有效的。保证合同的内容一般包括被保证的主债权的种类、数额,债务人履行债务的期限,保证的方式、范围和期间等条款。保证合同不完全具备规定的内容的,可以补正。
依法设立的担保协议有法律效力。担保合同以主债权债务合同的设立为其存在的前提条件,担保合同是从合同,即依附于主合同的存在而存在。主债权债务合同有效的,担保合同就有效。
竞业协议中约定用人单位不给劳动者补偿的,该协议是无效的。劳动者在履行了竞业限制义务之后,仍然可以要求法院判令用人单位按解除合同前十二个月平均工资的30%,按月支付给本人经济补偿;如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按最低
离职时签订竞业协议,如果用人单位没有给予劳动者补偿金,那么签订的竞业禁止协议是无效的。劳动合同解除或终止后,用人单位未及时支付竞业限制补偿金,如果合同没有明确约定,劳动者可以要求用人单位支付补偿金,如果用人单位明确表示不支付或未实际支付,劳