更新时间:2022.10.12
劳动仲裁的受案范围: (1)我国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议; (2)事业单位与其员工发生的争议等。合同仲裁的受案范围:除婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷、行政争议以外的,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权
劳动仲裁与合同仲裁的受案范围为因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
一般来说最迟不可以超过三个月。需要注意的是,对于可能会被判处死刑的相关案件或者是说附带有民事诉讼的案件,或者是有本法里面的第一百五十六条所说的情形之一的,在经过了上一级的人民法院的批准以后,可以再行延长三个月的时间;如果是因为情况实在特殊还
根据相关法律法规规定,适用取保候审程序的犯罪嫌疑人,必须符合法定的条件才可以采取,而且案件依然需要进行侦查,侦查的期限不能超过六个月。具体时间则要根据案件的具体情况。
调解时间要从申请仲裁的期限之内扣除。劳动争议当事人经企业调解委员会调解不成向仲裁委员会申请仲裁的,调解委员会的调解时间应从申请仲裁的期限中扣除,但最长不得超过三十日。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 一年仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
工伤认定期间,还不存在时效中断问题。由于是否构成工伤尚未确定,权利侵害尚未确定,用人单位和劳动者之间的是否存在争议尚未确定,所以仲裁的时效尚未开始计算,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。此外仲裁时效,可因当事人一方
劳动争议发生后,调解是有效解决纠纷的途径之一。在经过劳动争议仲裁委员会调解并出具调解书,双方当事人签字确认后,一方当事人不履行调解书确认的义务的,另一方可在调解书生效后两年内向人民法院申请强制执行。根据《劳动争议仲裁调解法》规定,仲裁庭在作
经济纠纷的案件,不同的案件起诉到出判决的时间也不同。经济纠纷有两大类:一是经济合同纠纷,如买卖合同纠纷,借款合同纠纷,承揽合同纠纷,建设工程合同纠纷、技术合同纠纷等;二是经济侵权纠纷;如知识产权(如专利权、商标权)侵权纠纷、所有权侵权纠纷、
对于一审刑事案件,法院的审判期限是受理案件后的二个月内,至迟不得超过三个月。如果是可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件等,则经上一级人民法院批准,可延长三个月;因特殊情况还需延长的,则需经最高院批准。
仲裁申请强制执行的期限是二年,与诉讼的强制执行期限一致。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
人民法院一审公诉案件的审限一般是受理后的二个月,至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有《刑事诉讼法》第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月。