个人解除劳动合同后赔偿应该给多少钱-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

个人解除劳动合同后如果没有过错且正常按照离职流程执行的，不需要对公司进行赔偿。如果员工没有按照公司的离职流程离职并且给公司造成了一定的损失的单位有权向劳动者索要相应的赔偿。

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员工解除劳动合同要给多少钱的赔偿金
公司解除员工劳动合同支付经济补偿金的计算标准如下：一、公司解除员工劳动合同支付多少经济补偿金，是由劳动者离职前的12个月平均工资决定的。二、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

2020.03.11 165
劳务派遣解除劳动合同应该应该咋样赔偿
1、如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话,如果是协商解除合同的,按一年赔一个月工资给员工,如果是违法解除合同的,要支付双倍经济补偿金的赔偿金。 2、如果劳动派遣员工想解除合同，,辞职时,提前三十天通知派遣单位,或者实际用人单位。员工提前三

2020.11.26 149
怎样解除劳动合同，解除劳动合同后单位应该怎样补偿
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

2020.12.10 273

专业问答

用人单位解除劳动合同的赔偿金一年多吗，解除劳动合同应该赔多少钱
看解除劳动合同的形式，一般有一个月的待通知金和赔偿金。用人单位解除劳动合同有三种形式，形式不同赔偿标准不同，劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额，过错性解除是没有赔偿金的，非过错性一年

2022-03-02 15,340
劳动关系解除赔偿应该赔多少钱
用人单位与劳动者解除劳动关系时，符合法律规定的情形时，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工

2023-09-30 15,340
原单位解除劳动合同应应给予赔偿多少？
用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

2023-06-28 15,340
劳动合同法解除劳动关系赔偿金应该赔多少
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。《劳动合同法》第三十八条第一款式第 1、项 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。（《劳动合同法》第三

2023-11-16 15,340

法律短视频

00:53
单位解除合同最高赔偿多少个月
单位解除合同最高赔偿一年。经济补偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

1,304 2022.04.17
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,748 2022.04.17
01:32
哺乳期解除合同赔偿多少
首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付

1,056 2021.04.25

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