退休返聘员工辞退需要补偿金吗？

劳动者无过错，用人单位非法辞退劳动者时，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。劳动合同到期符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签劳动合同时，用人单位需要支付赔偿金。

退休返聘解除劳动合同原单位是不需要支付经济补偿的。

退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。 1、用人单位返聘的退休人员，在工作中受伤，不属于工伤。如果用人单位与返聘职工签订的“返聘协议”合法有效，那么双方所形成的民事法律关系为雇佣关系，返聘职工发生“工伤”

1、退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《劳动法》； 《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，应适用《民法典》等

退休返聘人员与用人单位之间按照劳务关系处理。因此工伤应当视为一般侵权行为，按照侵犯人身权利进行赔偿。赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。

1、应当与退休返聘人员签订劳务协议。因为民法遵循的是意思自治原则，优先适用双方的约定，双方无约定的，可以补充约定，不能达成协议的，可以按照协议相关条款或者行业习惯，若还无法确定的，才按照《合同法》有关规定执行。可见，劳务关系相比较劳动关系，

五险指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，属于强制性险种，职工在职期间由企业统一缴纳，其中员工自己承担三分之一，企业承担三分之二。员工退休后，即停止缴纳。一金指的是住房公积金，同样是企业和职工共同缴纳，企业和

辞退已退休人员是不需要补偿的，正式退休是自然解除合同，不需要补偿的。退休年龄到了的老员工要辞退，具体是否赔偿可以双方进行协商，建议最好要能够根据劳动法的相关规定来进行处理它。辞退已超退休年龄的老员工到底该怎么样做才符合法律的要求等。

依据劳动法要求经济补偿是没有依据的。经济补偿金是作为解除劳动合同后，由用人单位支付给劳动者的一定数额的补偿。其前提就是双方通过订立劳动合同，建立正式的劳动关系。

经济补偿金是用人单位在和劳动者解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限支付的补偿金。而退休人员是不符合《劳动法》上规定的劳动者，退休人员和用人单位的关系是属于劳务关系，不受《劳动法》的调整，因此退休人员是不可以要求辞退补偿金的，但退休人员有和单

1.退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。 2.受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后

从法律法规层面对退休人员参加工程投标没有明确限制。如果招标文件没有明确要求，退休人员不能参加工程投标，那么退休人员就是可以参加的。

退休人员返聘属于劳务关系，不会被认定为工伤。提供劳务者因工作原因受伤，可以主张人身损害赔偿。