计件劳动合同要怎么写？

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

劳动合同续签：提前30日向对方发出续订劳动合同通知书，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；连续订立二次固定期限劳动合同，再续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假 (六)劳动报酬; (七

劳动合同没有提前续签的规定，拖后的话不能超过一个月。如果劳动者给单位工作满一年了，单位还不给签劳动合同，那就属于签订无固定的劳动合同。单位如果在劳动者无过错的情况下就单方面解除合同的话，那么劳动者工作多一年，单位就要多支付一个月工资。六个月

劳动合同一般不需要鉴定，因为《劳动合同鉴证实施办法》已经废止，而且《劳动法》修订后劳动合同不需要登记，由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。 劳动合同非要司法鉴定的，由当事人双方向劳动合同鉴证机关提出对劳动合同进行鉴证的口头

劳动合同由用人单位与劳动者协商订立，经双方签章后生效。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，

履行劳动合同需要遵循下列原则：亲自履行原则；实际履行原则；全面履行原则；协作履行原则；其他。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

劳动合同签订遵守以下规定： 1、自用工之日起一个月内签订，超过的，用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、协商一致签订，不得通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下签订； 3、除非全日制用工外，全部已书面形式签订； 4、不得

续签劳动合同的方法如下：1、如果针对原劳动合同的主要条款需要进行较大变动，双方以协商签订新劳动合同的方式进行；2、如果权力义务及要求等没有变动或变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书，明确劳动合同延续的期限；3、劳动合同到期，必须续签，如

劳动合同签订或者变更由用人单位与劳动者协商一致，由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，

劳动合同复印直接拿原件去复印，当事人本身必须有一份原件，否则单位违法。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当

甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话，单位名称与所盖章名称完全一致。乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。