那如果企业做假工资避税怎么处理

只要不是被辞退即合法。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为，劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支

根据我国刑法的相关规定，企业偷税漏税法人需要承担后果，承担的后果为，对法人判处罚金。

公司不按时报税将给公司带来信用污点，具体有以下几方面影响：法人代表不能贷款买房；法人代表不能办移民；法人代表不能领养老保险；公司会每年被税务局罚款2000至1万元；有欠税，企业法人代表会被阻止出境；搭不了飞机和高铁；长期不申报税收，税务局会

公司合并后的税务事项一般按如下规则处理：若该公司需要清算合并所得的财产，用企业的收入总额，减去不征税收入、免税收入、各项扣除以及弥补亏损的余额，来计算企业所得税的应纳税额。

如果企业偷税漏税和出纳有可能是有关系的。看他开的发票有没涉及假票，其实很简单的问题，自己没做过什么不应该的事，就不用担心，如果真的涉及假发票的话，有可能会，除非有证据说明不是自己自愿做的。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员

私人企业产假工资发放具体情况如下： 1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为月缴费工资除30天乘产假天数； 2、单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金

私人企业为员工缴纳生育保险费的，产假期间不需要支付工资，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准发放生育津贴；未缴纳生育保险费的，企业按女职工产假前工资的标准支付产假工资。

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

纳税人税务登记内容发生变化的，应当向原税务登记机关申报办理变更税务登记。纳税人已在工商行政管理机关办理变更登记的，应当自工商行政管理机关变更登记之日起30日内，向原税务登记机关如实提供下列证件、资料，申报办理变更税务登记： (一)工商登记变

疫情期间被公司扣了工资未按时发的处理办法是：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

疫情期间企业拖欠工资，应该可以视作非人力所能抗拒的原因。企业如果因延长假期和迟延复工不能按时支付工资的，应当积极主动的向职工说明情况并在复工首日按照劳动合同的约定支付工资。

企业避税是违法的。避税是指纳税人，将纳税义务减至最低限度的行为。最大限度地利用税法中的漏洞，少纳或不纳税款。避税方式可分为两大层次，低层次的避税可以是选用合法手段减少或避开纳税，如利用税法允许的另一种税率或另一种估算应税所得的方法，或者是拒

纳税人在办理好税务登记证后，到银行服务窗口办理纳税专户，然后到申报征收窗口办理纳税IC卡，并于次月10日前到服务大厅办理纳税申报手续，以后每月无论有否销售(营业)收入，都应在规定的期限内办理纳税申报。