那如果企业做假工资避税怎么处理

一般性税务处理： 1、被分立企业对分立出去资产应按公允价值确认资产转让所得或损失。 2、分立企业应按公允价值确认接受资产的计税基础。 3、被分立企业继续存在时，其股东取得的对价应视同被分立企业分配进行处理。 4、被分立企业不再继续存在时，被

《刑法》第二百零一条规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚

私人企业产假工资发放具体情况如下： 1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为月缴费工资除30天乘产假天数； 2、单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金

邮政企业请病假如何发工资，具体方式要看该单位的具体规定。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。病假工资的基数按照以下原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（

稽查补税正常情况下，应该积极补缴的。经济困难无力补缴，也要正确面对，对于主观上偷税行为造成的，更是要想尽一切办法补缴税款，以免遭受更大损失。

乡镇企业拖欠农民工工资的： 1、同单位协商解决； 2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 3、也可以直接申请仲裁； 4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

企业拖欠工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。用人单位拖欠工资，经责令支付后仍然逾期不支付的，劳动监察部门可以作出按拖欠工资数额50-100%支付赔偿金的处罚。严重的追究刑事责任。有能力支付而不支付劳动者的劳动

拖欠工资对企业的处罚：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

工程资料造假需要根据实际情况处理： （一）如工程监理单位与建设单位或者建筑施工企业串通造假，责令改正，处以罚款，降低资质等级或者吊销资质证书； （二）如工程资料造假中有违法所得的，予以没收； （三）如工程资料造假中造成损失的，承担连带赔偿责

非法集资达到刑法规定的定罪标准的，涉嫌非法吸收公众存款罪，单位也可以构成本罪，所以企业涉嫌非法吸收公众存款罪。对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照共犯处理。

企业非法集资达到刑法规定的定罪标准，则涉嫌非法吸收公众存款的犯罪行为，处罚的对象是公司的主要负责人。涉案数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役，并处2万元以上20万元以下罚金；涉案数额巨大或者有其他严重情节的，处5年以上10年以下有期徒刑，

如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。

用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重