那如果企业做假工资避税怎么处理

公司拖欠工资法人一般情况下是不用承担责任的。但是因为法人的因素或者主观意向，导致工资拖欠的，法人可能被行政处罚。劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员I加付赔偿金。 可能承担刑

公司法人逃亡未缴税主要有以下后果：依法应由税务机关对其采取相应的强制措施，并可处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的行政罚款。且前述的强制措施一般包括划扣银行存款，扣押、查封与税款价值相当的财产等。

小公司应金下列流程做账报税： 1、依照需用的各种帐簿的格式要求，预备各种帐页；在帐簿的“启用表”上，写明单位信息，并加盖名章和单位公章； 2、根据会计科目表的顺序、名称建立账户； 3、在公司办理营业执照后一个月内办理“税务登记证”，办理完后

这样处理：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者

在深圳，分以下情形处理拖欠工资的企业： 第一，劳动者通过协商讨要拖欠的工资的，双方签订和解协议，企业按协议支付拖欠的工资。 第二，劳动者通过向人民法院请求支付令讨要拖欠工资的，企业应当自收到支付令之日起十五日内支付拖欠的工资，或者向人民法院

企业注销进项税的，可以通过以下办法做账务处理：企业可以通过做增值税转出进项税金的方式，让企业对该部分税款表示放弃，这样可让增值税折抵进项税，以此处理进项税。或者企业可以做一笔无票收入让增值税等于或略大于留抵的进项税，平进平出不交增值税或者交

企业拖欠工资，劳动者应该与企业协商处理，要求企业在合理的期限内足额支付工资；协商不成的，劳动者可以向劳动局投诉；可以申请仲裁；或者依法向法院申请支付令。

对于合同纠纷案件，当事人可以通过下列途径寻求帮助： 1、协商。协商和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。 2、调解。调解通常由各方互谅互让为原则进行。 3、仲裁。当事人不愿和解、调解

做工地老板拖欠工资的解决办法有： 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报。公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、直接申请仲裁。此时需要当事人提

小微企业偷税漏税: (一)可以处2000元以下的罚款;情节严重的，处2000元以上1万元以下的罚款。 (二)处2000元以上1万元以下的罚款;情节严重的，处1万元以上5万元以下的罚款。

会计通过作假工资表以此贪污公款这属于职务侵占的行为，可以追究其法律责任，法律依据是《刑法》第二百七十一条规定:公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五

在企业在欠税的情况下面临无力偿还债务、缴纳税款，甚至公司再持续正常运转经营的情况下，及时企业宣布倒闭，也不能消除企业欠税的事实，仍需追缴企业欠税税款，并且相对其他普通的债权可以优先偿还。欠税人申请破产，税务机关应代表国家行使债权人权利，参与

如果遇到假离婚逃避共同债务的处理方式：债权人可以收集相关证据，证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示所负，然后向人民法院起诉，就夫妻共同债务向男女双方主张权利。