更新时间:2024.06.11
被人民法院判处拘役刑事处罚的案底是没有办法消除的,但是若犯罪分子为未成年人的,犯罪记录应当在其成年之前封存。我国《刑事诉讼法》规定,犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
发生慢性轻度铅中毒,除过失性辞退外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动
应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供
拘役缓刑不是一定就会被开除。主要就是根据用人单位的态度来进行判断的。按照我们国家法律当中的规定,如果是被采取了拘役这样的一种刑罚处罚的措施的话,那么就是存在着刑事犯罪行为,所以对于用人单位来说的话,是
律师解答 累犯拘役不可以缓刑。根据法律规定,累犯不可以适用缓刑,因为累犯的社会危害性较大,很有可能再次实施犯罪。缓刑是适用于犯罪情节较轻;有悔罪表现;没有再犯罪的危险;宣告缓刑对所居住社区没有重大不良
不可以。缓刑和拘役都是刑法的处罚形式之一,它们是属于并列的,不能够在缓刑期间申请拘役,如果当事人被判处了拘役紧接着又被判处了缓刑,那么还不能够申请执行缓刑。也就是先对当事人定罪,但是他的具体刑罚会暂不
并不是同时适用的。我国的犯罪嫌疑人如果出现了一定的犯罪行为的,是不会同时被判处拘役和缓刑两项处罚决定的,一般是需要将缓刑的处罚决定撤销之后进行做出拘役的处罚决定。
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
判拘役后可以缓刑,必须具备以下四个条件: 1、犯罪分子被判处三年以下有期徒刑或者拘役; 2、犯罪情节轻微; 3、犯罪分子具有悔罪表现; 4、犯罪分子没有再犯危险性,而且宣告缓刑对所居住社区,没有不利影响的。 缓刑指对被判处一定刑罚的罪犯,在
被判处缓刑不是必须解除合同。首先,根据《中华人民共和国刑法》的规定,判处缓刑是一种刑罚执行方式,具体指的是,对犯罪分子先行宣告定罪,但是暂时不执行所判处的刑罚。其次,如果是民事主体之间签订的合同,合同一方当事人被判处刑事责任,在不影响履行能