假年工资的相关规定-买断工龄问题在线咨询-法师兄

行动指南

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，年假工资补偿标准日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

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延迟发工资的相关规定
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的.应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标

2020.09.14 377
国家对暑假工的相关规定
由于大学生还在在校学习，不属于劳动法规定的劳动者，劳动法中关于最低工资标准的相关规定，不适用于暑假打工的学生，暑假工应被定性为勤工俭学。根据有关规定勤工俭学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准。

2020.04.12 319
工资集体协商的相关规定
集体协商工资数额的办法：协商代表遵守双方确定的协商规则，依法行使建议权、否决权和陈述权，之后依法签订集体合同，并报劳动行政部门。企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动，其享受的工资、奖金、保险等福利待遇不变。

2020.02.24 123

专业问答

2021年江苏省病假工资相关规定是怎样的
病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同

2022-07-13 15,340
病假工资规定2020年武汉的相关标准有哪些？
生病是每个人一生当中都无法避免的生理现象，因为生病就会有种种不方便，所以我国国家劳动法病假规定中也对于生病职工做出了特殊照顾，并强制单位实施。病假工资规定2017武汉根据《企业职工患病或非因工负伤医疗

2022-07-15 15,340
有哪些病假工资规定2020年天津的相关内容？
有关病假工资规定2017天津的相关内容有: 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于

2022-07-09 15,340
年假休息相关规定
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有

2023-06-10 15,340

法律短视频

01:14
2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

4,669 2021.03.24
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离婚相关2020年新规
离婚，指的是指男女双方协议或者诉讼的形式解除两人之间的婚姻关系，从而终止夫妻之间的权利和义务。根据《婚姻法》的相关规定，夫妻双方如果是自愿离婚的，双方需至民政局申请离婚，民政局的办证人员在查明双方确实为自愿离婚，并就其子女抚养、夫妻共同财

847 2021.03.24
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年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

893 2022.05.18