员工转让股权怎么办

有限责任公司股权转让分为内部转让和外部转让。内部转让是出资股东之间依法相互转让其出资额，属于股东之间的内部行为。依据公司法的有关规定，变更公司章程、股东名册及出资证明书等即可以发生法律效力。外部转让是股东向股东以外的第三人转让出资，除依上述

公司股权转让员工是没有赔偿的，因为此行为与劳动者无关。根据相关法律规定，只要用人单位继续履行劳动合同，便不用给予劳动者赔偿金或者是经济补偿金。

股权转让员工是否有赔偿要视具体情况而定。如果股东转让股权，其他公司保持不变，不影响劳动合同的继续履行，则不涉及员工赔偿或补偿。也就是说，股权转让与赔偿没有必然的联系。只有当股权转让导致员工被解雇等问题，直接侵犯员工的合法权益时，才考虑赔偿问

工商局办理股权转让变更登记的流程如下： 1、领取并填写公司变更登记申请表； 2、提交上述表格以及公司章程、股权转让协议等材料； 3、审核通过后，完成变更登记。 根据《公司登记管理条例》第二十六条的规定，公司变更登记事项，应当向原公司登记机关

公司股权转让员工一般没有赔偿。但公司股权转让导致劳动合同终止或者解除的，公司应当支付员工经济补偿金，经济补偿按照员工工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

股权转让员工是否有赔偿要看具体的情况。股东转让股权，对公司的存续如果没有影响的，则劳动合同可以继续履行，不涉及员工的赔偿或者是补偿问题。如果是用人单位以公司股东股权转让解除劳动合同的，则劳动者可以向用人单位主张赔偿金。股权转让指的是公司股东

公司转让股权职工的办理流程如下： 1、依照公司法第七十一条和公司章程的规定转让股权； 2、向职工签发出资证明书，相应修改公司章程和股东名册； 3、办理股东变更登记。

股权转让如果没有导致解除劳动合同的，不需要对员工进行赔偿；如果导致需要解雇员工的，则按照员工在单位的工作年限进行补偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。

公司股权转让通常是不需要对员工进行赔偿的。但劳动合同因此解除、终止的，公司应当赔偿员工经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

一般情况下，股权转让后，债务的处理分为以下两种方式：1、公司形式上的变更。该变更不影响公司变更登记前的债务，仍由公司承担。变更登记后，公司要书面通知公司的原债权人、债务人；2、公司内容上的变更。有限责任公司分立的，分立前的债务让分立后的公司

根据我国《公司法》规定，股东转让其股份，应当在依法设立的证券交易场所进行或者按照国务院规定的其他方式进行。 记名股票，由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让；转让后由公司将受让人的姓名或者名称及住所记载于股东名册。 股东大会召

在合同其他部分未解除的前提下，股权转让违约继续履行，如果不再履行，违约方也可能需向守约方承担相应的违约责任。

股权转让手续要经过申请、审核、许可才会被受理。股权变更首先要向市场监督管理局提交材料进行申请，市场监督管理局通过受理的审核以后决定是否许可，许可后送达营业执照。关于股权变更受理的时间方面，如果是现场并且提供审查的资料齐全，应该进行当场受理；