员工转让股权怎么办

股权转让如果没有导致解除劳动合同的，不需要对员工进行赔偿;如果导致需要解雇员工的，则按照员工在单位的工作年限进行补偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算;不满半年的支付半个月工资。

公司股权转让与员工无关。只要公司继续履行合同，便不用对公司员工承担补偿或者是赔偿责任。根据相关法律规定，股权变更需要进行工商变更登记，为了对抗善意第三人。

股权转让如果没有导致解除劳动合同的，不需要对员工进行赔偿；如果导致需要解雇员工的，则按照员工在单位的工作年限进行补偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算；不满半年的支付半个月工资。《劳动合同法》第47条，经

一般情况下，股权转让后，并不会影响劳动合同的效力，职工仍可以继续按照签订的劳动合同工作。 如果因股权转让导致劳动合同不能继续履行的，职工可以要求公司给予经济补偿，根据相关规定，其经济补偿应按职工在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

股权转让一般有如下程序：首先公司受让股权召开公司股东会，研究收购股权的可行性，分析收购股权的目的是否符合公司的战略发展，并对收购方的经济实力经营能力进行分析，严格按照公司法的规定程序进行操作；其次，聘请律师进行律师尽职调查；第三、出让和受让

股权转让员工在一般情况下是不会获得赔偿的。但若该行为导致合同解除或终止的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年赔偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，赔偿半个月工资。

公司股权转让一般不赔偿员工。但劳动合同因此解除、终止的，公司应当赔偿员工经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

股权转让如果没有导致解除劳动合同的，不需要对员工进行赔偿； 如果导致需要解雇员工的，则按照员工在单位的工作年限进行补偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算；不满半年的支付半个月工资。

公司股权转让对原单位职工一般情况下是不用进行清算的。但公司股权转让导致劳动合同不能继续履行的，公司与职工可以解除劳动合同，按照法律规定支付经济补偿金。按照工作年限计算，一年支付一个月工资。

单位股东发生变化，劳动合同并非必须重新签订，如果重新签订，需与员工协商一致。 一方面，公司股东的变更不等于公司的变更。公司法规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东之间

办理股权转让的程序： 1、内部转让的，程序为双方订立转让协议、办理变更登记； 2、外部转让的，程序为转让方公告转让、召开股东大会、经其他股东过半数同意、办理变更登记、更新公司股东名册等。

可以经下列流程办理股权转让： 1、若为内部转让股权的，程序为双方订立转让协议、办理变更登记； 2、若为外部转让股权的，程序为转让方公告转让、召开股东大会、经其他股东过半数同意、办理变更登记、更新公司股东名册等。

办理股权转让： 1、公司受让股权召开公司股东会，研究收购股权的可行性，分析收购股权的目的是否符合公司的战略发展，并对收购方的经济实力经营能力进行分析，严格按照公司法的规定程序进行操作。 2、聘请律师进行律师尽职调查。 3、出让和受让双方进行