所属公司没给员工买社保怎么办？

公司破产员工工资没发，在优先清偿破产费用和共益债务后，先清偿破产人所欠职工的工资。

首先，公司没有与员工签订劳动合同是违法的。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，出现没签合同这种情况可以要求公司补签劳动合同，若单位不签订的，员工可以提起劳动仲裁，要求单位支付工作期间双倍工资。

公司倒闭没钱赔偿员工的办法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。且前述补偿一般由双方协商处理，协商不成的，可以劳动仲裁，无法仲裁不服的，可以提

新成立的公司可以没有员工，但必须要有法人代表。员工的数量跟是否合法没有直接联系，根据相关法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。只要公司的规章制度不违背法律，公司可以只有法人代表但没有任何员工

公司倒闭没有赔偿员工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位解除或者终止劳动合同，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。公司不赔偿员工的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿。

公司倒闭没钱赔偿员工的办法：依法解散公司，并成立清算组，由清算组对公司财产进行清算，按照所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，优于其他保险费用和税款，优于普通债权的少女心进行清偿。若所不足以清偿欠工资的在，则按照劳动者的工资比例进行分配

公司缴纳的社保费用一般是不能退的，但属于以下情形的除外：社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收；单位重复缴费且已结束劳动关系；其他。

公司倒闭了没钱赔偿员工，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。以破产财产支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。

公司倒闭没钱不需要赔偿员工，但应清偿其拖欠的工资，并支付其一定的经济补偿。公司倒闭的，应成立清算组，由清算组对公司财产进行清算，按照所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，优于其他保险费用和税款，优于普通债权的顺序进行清偿。若所不足以清偿

公司倒闭不需要赔偿员工，但是需要支付补偿金。如果公司倒闭后不给员工任何补偿，劳动者可以向单位所在地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，胜诉后可以向法院申请强制执行。

如果是公司的正常商业业务收入，而员工利用职务之便私自将业务收入据为己有，则涉嫌职务侵占罪或者贪污罪。如果是商业业务范围以外发生的金钱往来，不涉及正常业务收入，属于人们常说的“送礼”问题，只要收钱的人不及时把钱返还送钱的人，而是占为自有，则涉

公司申请破产，但是没有钱赔偿员工时，员工可以向人民法院提起诉讼，但是不能申请劳动仲裁。公司进行破产清算的，应当支付劳动者一定金额的经济补偿金，具体数额按照劳动者在该单位工作的期限来计算。主张经济补偿金的劳动者可以直接向破产的管理人提出，由管

首先需要明确，买断工龄是违法的。这种经济补偿根据不同的工作年限和工资水平等，补偿的数额也不相同。而买断的工龄是按照自缴纳社保时的时间开始计算。