劳动合同法对养老保险有什么规定-养老保险问题在线咨询-法师兄

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按照《劳动合同法》规定，用人单位必须为职工缴纳社会保险，其中养老保险是非常重要的一项，职工需累计缴纳养老保险满15年才能在退休后领取养老金。现实中存在不少这样的情况，就是有些人中途断交，按照相关规定，符合一定条件是可以补缴养老保险的。那么如何解读劳动合同法补缴养老保险的规定?下面小编帮大家做个简单分析概况。

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没有劳动合同但缴纳了养老保险
无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以

2020.09.30 1,362
劳动法关于养老保险的相关规定都有哪些
与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。

2020.08.17 535
劳动合同制工人养老保险制度
一、部直属事业单位劳动合同制职工(包括农民合同制职工)，一律参加水利行业养老保险统筹。二、劳动合同制职工的养老保险费用，由单位和个人共同负担。三、缴费标准。单位缴纳养老保险费，按本单位劳动合同制职工上年度工资总额15%的比例提取。工资总

2020.02.18 567

专业问答

什么是劳动合同关系养老保险？
根据《劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。可以详细了解下《社会保险法》，很实用

2022-06-13 15,340
刚签订劳动合同就必须交养老保险吗，养老保险的法律规定是怎么规定的
只要签订劳动合同，成为用人单位的职工，就必须缴纳社会保险，包括养老保险。社会保险法明确规定：第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾

2022-04-08 15,340
请问劳动合同中规定养老保险的问题
企业补充养老保险是指在国家基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式，是基本养老保险的一个补充。企业补充养老

2022-07-29 15,340
养老保险解除劳动合同的法律规定是怎样的？
解除劳动合同后，劳动者找到新用人单位的，原用人单位完成社保转移手续后由新用人单位和劳动者共同缴纳养老保险费；劳动者未找到新用人单位的，可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳养老保险费。关于

2023-10-20 15,340

法律短视频

01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,717 2022.05.11
01:17
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件有两个： 1、养老保险缴费年限满15年； 2、劳动者达到退休年龄且办理退休手续。城乡居民养老保险的养老金包括两个部分：基础养老金和个人账户养老金。其中基础养老金的最低标准由中央确定，地方政府可适当提

4,995 2022.06.22
00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

803 2023.08.10

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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