如何界定是否构成劳动关系-不服诉讼结果问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、通过下列材料能够确定存在着劳动关系； 2、用人单位与劳动者之间订立的书面的劳动合同； 3、发给劳动者的工资支付凭证或记录；发给劳动者的“工作证”、“服务证”； 4、以及单位为劳动者缴纳社保的记录等。

律师普法

怎么界定是否形成劳务关系
务关系主要有以下特征:. 1、主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同; 2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务,用人单位支

2020.09.06 114
关于劳动关系能否构成雇佣关系
雇佣关系不能认定为劳动关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供服务，雇用人支付一定的金额给受雇人的关系，不适用《劳动法》的相关规定，劳动关系受《劳动法》调整。

2020.04.16 288
劳务关系和劳动关系怎么界定
1、用工主体。劳动关系中的用工主体(统称用人单位)主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳务关系中的用工主体范围则更为广泛，可以是自然人、法人或其他组织。 2、主体双方之间

2020.01.05 156

专业问答

违法销售劳动关系是否构成劳动关系
销售关系是劳动关系。多数类似的情形，用人单位与务工人员构成事实劳动关系，除非用人单位主体有问题或者务工人员已过退休年龄。

2023-10-18 15,340
怎样界定劳务关系是否形成
务关系主要有以下特征:. 1、主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同; 2、劳务关系是平等主体之间的

2022-07-11 15,340
如何确定劳动关系是否成立,怎么规定
法律分析根据用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，可以确定劳动关系是否成立。如果没有劳动合同，则根据工资支付凭证、单位的社保缴费凭证等材料可以确定事实劳动关系是否成立。

2023-11-01 15,340
个人与个人是否构成劳动关系,法律上该如何规定
个人与个人不会构成劳动关系，能够构成劳动关系的是用人单位与劳动者，而个人之间只能构成劳务关系或者其他的关系。单位与劳动者之间协商一致的，可以建立劳动关系，签订劳动合同。

2023-10-21 15,340

法律短视频

01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

2,016 2022.06.15
00:53
婚姻关系存续期间如何界定
婚姻关系存续期间的认定方式，有以下两种： 1、如果当事人构成事实婚姻的，应当以双方同居之后其计算至双方完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效之前认定为婚姻关系存续期间； 2、如果登记结婚的，应当以登记之时至完成离婚登记，或离婚判决书、调解

1,714 2022.08.05
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

701 2023.07.10

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