更新时间:2022.06.21
用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。 在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章,就认定劳动合同没有生效,在法律上是不合理的。
只签字没盖章的劳动合同是有效的。具体分为以下三种情形: (1)在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为,因此,法定代表人在劳动合同上签字,即可证明该劳动合同有效。 (2)在劳动合同上签字的是用人单位的
用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章,就认定劳动合同没有生效,在法律上是不合理的。
租房合同只签字没盖章,一般有法律效力了。根据有关规定:合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款:(一)当事人的名称或者姓名和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬。(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任(八)解决争
有效。合同需要双方当事人签字或盖章,签字和盖章具有同等的法律效力。单位只盖章不签字的,只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为,也就是他代表单位签的字,合同对单位是生效的。
这里并未强调用人单位必须在劳动合同上盖章。但是由于签字人的不同,合同的效力也有几种不同的情况: 第一、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人,由于其行为被直接视为该用人单位的行为,因此法定代表人在劳动合同上签了字,即证明用人单位对此份
合同只签字没盖章是否有效要根据具体情况分析。具体包括: 1、如果合同是由单位的委托代理人在其权限范围内、或单位的法定代表人签的字,则合同有效; 2、如果签字的委托代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后签订合同的,经过被代理人的追认后,
劳动合同只签字没盖章,如果签字人能代表用人单位的意思,并且出于单位真实意思表示,那么仅签字也是有效的。签字与盖章或者签字又盖章本质上都是对合同的确认,并无太多差别。
劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人,最好还是有法人章好一些。 单位只盖章不签字的,只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为,也就是他是代表单位签的字,而不是
合同只有盖章没有签字一般有效,当事人另有约定的除外。 合同采用合同书形式订立的,一般自双方当事人签名、盖章或者按指印时成立。签字盖章可以指只签字或者只盖章,可以是既签字又盖章,二者具有同等的法律约束力。 合同采用信件、数据电文等形式订立的,
租房合同只签字没盖章,一般有法律效力了。根据有关规定:合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款: (一)当事人的名称或者姓名和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责
一般情况下,即使合同没有盖章只签名,那也是有效的。合同成立要件之一是:当事人签名或盖章。签名和盖章有一样的法律效力,只要有签名该合同就可以成立。订立合同时,在签字或盖章前,当事人一方已经履行主要义务,并且对方也接受的,那该合同也成立。因此签
如果合同中约定了盖章为合同的生效要件,那么只签字不盖章合同不生效。如果没有特殊约定,那么如果既合同不存在其他无效事由,也未约定其他生效条件或生效期限的,合同当事人也已经签字的,合同成立生效。但是对于某些需要经过行政审批的合同,需要审批完成才