劳动合同未做满三个月辞职条件有哪些-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

跳槽对于许多人来说都是一件较为平常的事，那么在实际工作中劳动合同未做满3个月辞职的条件有哪些，这些条件就是依据有关法律制定的，对于劳务双方来说都是权益维护的基础，一旦当事人没有满足这类条件那么自己辞职就不会就有法律效力，对于事情的解决就不会存实际意义。

律师普法

未满三个月辞职能吗？
如果有合同，在试用期。提前三天。如果是正式员工，提前1个月辞职。《劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳

2020.09.06 191
未满1个月主动辞职但没签过劳动合同
虽然法律强制规定用人单位是有与劳动者签订劳动合同的义务的，但是有的用人单位就是违反法律，不与劳动者签订劳动合同。

2020.12.13 347
入职未满一个月的劳动合同未签?
如果上班一个月未签订劳动合同，则用人单位要从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿

2020.11.17 305

专业问答

工厂未做满三个月不批准辞职合法吗
不合法，试用期提前3天，正式工提前30天向单位提出就可以了。

2023-06-28 15,340
在没有劳动合同的厂上班未满三个月辞职扣半个月工资怎么办
搜集好工资条或上班考勤卡、工作服、人证等证明与该厂存在劳动关系的证据，向劳动仲裁部门申请因未签劳动合同双倍工资及经济补偿金，并补缴五险一金。

2022-10-05 15,340
试用三个月未签劳动合同辞职有工资收吗？
您这种情况圹，可以起诉要求用人单位支付以上工时的工资以及未签劳动合同的二倍工资差额。

2023-06-20 15,340
临时工合同三个月未能做满三个月离职怎么办
可以辞工，根据不同标准，可将违约行为做以下分类：（1）单方违约与双方违约。双方违约，是指双方当事人分别违反了自己的合同义务。合同法第120条规定：当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。可见

2022-07-14 15,340

法律短视频

00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,272 2022.05.11
01:00
劳动合同必备条款有哪些
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单

10,587 2022.05.11
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

5,957 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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