事实收养关系的认定条件是什么

事实扶养关系一般不继承。有特殊情况的除外。根据相关法律规定，被继承人的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母可以法定继承，遗嘱继承人可通过遗嘱继承，如在此范围外，当事人原则上是无权继承的。但对继承人以外的依靠被继承人扶养的人，或者继承

我国法律、包括户口管理条例中并无强制性规定户口迁出的情形，而且户口管理属于公安行政管理问题，人民法院不予受理。也就是说，公民户口的迁出要基于本人自愿，没有办法强制迁出户口。解除收养关系后，只要户口是合法的，被收养人本人可以决定是否要迁出户口

用人单位解除劳动关系程序条件是： 1.过失性解除,用人单位可以单方解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金,而且因员工过错给用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿； 2.非过失性解除，用人单位提前三十天通知员工或支付一个月工资的代通知金,可以

债权债务转让条件： 1、债务转让必须是有效的债务，债务有效存在是债务承担的前提。债务自始无效或者承担时已经消灭的，即使当事人就此订有债务转移合同，也不发生效力。 2、债务转让中被转移的债务具有可移转性，不具有可移转性的债务，不能够成为债务转

假释的实质条件是： 1、被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上； 2、认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的； 3、对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火

假释的实质条件是： 1、被判处有期徒刑的犯罪分子执行原判刑期的一半以上，被判处无期徒刑的犯罪分子实际执行十三年以上； 2、认真遵守监管法规，接受教育改造，确实有悔改表现，没有再犯罪的危险； 3、因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放

成年后关系恶化的，可以解除收养关系。 根据我国收养法的规定：收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、送养人双方协议解除的除外，养子女年满十周岁以上的，应当征得本人同意。 收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成养子女合法权

认定劳动关系的规定是看双方之间是否签订有效的书面劳动合同，有有效的书面劳动合同就是应当认定用人单位与劳动之间存在劳动关系。如果没有书面的劳动合同，要看是否有证明存在事实劳动关系的证明材料。

满足下列条件的，可确认劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；其他。而确认劳动关系成立的凭证包括：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；用人单位向劳动者发放的“工作证

收养人应当同时具备下列条件： （一）无子女或者只有一名子女； （二）有抚养、教育和保护被收养人的能力； （三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病； （四）无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录； （五）年满三十周岁。

无效收养行为的效力条件是：行为人不是完全民事行为能力人；行为人不是真实的意思表示；内容违反法律或行政法规的强制性规定；协议内容有危害第三人合法权益。

作为收养人应具备的条件是： 1、具有完全的民事行为能力； 2、年满三十周岁； 3、无子女； 4、有抚养教育被收养人的能力； 5、身体健康，无传染性疾病； 6、有正当的收养目的，不违背社会公德和国家法律及国家计划生育的规定； 7、收养人有配偶

解除领养关系需要办理下列手续：当事人到民政部门提交本人的身份证明、收养关系证明等材料，依法办理解除收养关系的登记手续。解除领养关系的情形有：虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。