劳动合同作废与终止有何区别

单位不得终止劳动合同的情形包括：职工在职业病诊断期间的；患职业病或者工伤丧失劳动能力的；在孕期哺乳期的；连续工作满十五年离退休不足五年等情况。

如果具有下列情形，劳动合同能提前终止：在合同期满前，劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等。

职工怀孕但合同期满是不能够终止劳动关系的，应续延至相应的情形消失时终止。

用工合同是一个泛指，可以包括雇佣合同和劳动合同，雇佣合同和劳动合同有以下主要区别： (1)二者的历史不同。雇佣合同的历史久远，自从奴隶社会剥削的存在，人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系，随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同。劳动合同是在资

合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同的终止，是指合同的债权债务关系归于消灭，合同关系客观上不复存在。根据定义来看，二者极为相似，即都发生债权债务关系归于消灭的效力。但是二者

区分合同的解除和终止可以通过以下几点区分： 1、解除合同，必须有一方做出相应的意思表示通知对方。合同终止是合同关系消灭，通常都是预先约定好了或者其他法定事由出现，导致合同终止； 2、合同的解除，只对未履行的部分合同发生效力； 3、合同终止的

一、合同解除和合同撤销的区别： 二者的区别在于： (1)合同的解除是针对有效合同而言，在合同履行过程中，因出现了不能实现合同目的的事由，当事人主张解除合同，消灭民事法律关系；合同的撤销是针对可撤销合同而言，合同被撤销成为无效合同，不被撤销则

劳动合同有约定的，逾期后单位能单方终止，但是应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补

合同终止合同合同解除的区别： 1、不同的概念。合同终止是指合同当事人之间的权利和义务关系被消灭，客观上不再存在。合同终止是指合同有效成立后，由于一方或双方的意思，基于合同的债权债务关系被消除； 2、效果不同。合同终止只使合同关系具有未来消除

合同终止和合同合同解除的区别如下： 1、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即租赁合同、承包合同、建设工程合同大部分以提供劳务为目标的合同，原则上只能适用于非继续合同； 2、适用条件不同。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于不违反合

1.概念不同。合同终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。2.效力不同。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，

劳动合同期满终止合同如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。

劳动合同到期如果继续履行的话，不会自动解除。劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。