土地使用权取得的法律依据有哪些

农村集体共有的土地使用权可以用于农业建设，不得出让、转让。承包使用人只能占有、使用、收益等。对土地使用权承包经营有法律上的保护，也显示强制执行的法律上的公平效力。而且用收益抵偿义务人债务。

拍国有土地使用权规定的法律依据是《国土资源部招标拍卖挂牌出让国有土地使用权规定》。

1、《中华人民共和国土地管理法》 2、《中华人民共和国土地管理法实施条例》 3、《农村土地承包法》 4、《闲置土地处置办法》 5、《农村土地承包经营权流转管理办法》 6、《中华人民共和国土地改革法》 7、《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》

民法典规定，继承人继承房屋的，需要办理房屋过户登记手续，办理房屋过户登记的，需要到房屋所在地不动产登记机构申请。

取得土地使用权有三种方式，具体为出让、划拨、转让。根据《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第八条的规定，土地使用权出让是指国家以土地所有者的身份将土地使用权在一定年限内让与土地使用者，并由土地使用者向国家支付土地使用权出让金的行为。土地

集体土地使用证的撤销的依据：《土地管理法》第六十五条有下列情形之一的，农村集体经济组织报经原批准用地的人民政府批准，可以收回土地使用权： (1)为乡(镇)村公共设施和公益事业建设，需要使用土地的; (2)不按照批准的用途使用土地的; (3)

房地产开发企业取得国有土地使用权的法律途径有：出让、划拨、转让。 1、出让方式：招标、拍卖、挂牌、协议。 2、以划拨方式取得国有土地使用权的情形：根据《城市房地产管理法》第二十四条规定，下列建设用地的土地使用权，确属必需的，可以由县级以上人

土地使用权的依据是土地使用证。根据相关法规，我国的土地所有权与使用权分离。由国家持有土地所有权，而土地使用者通过向国家交纳土地使用权出让金，可以获得一定年限的土地使用权。同时，在交纳全部土地使用出让金后，可以依法办理登记，领取土地使用证，作

《劳动合同法》对试用期工资做了专门的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：

农村土地确权法律法规依据有：土地确权是指确认某一土地的所有权、使用权的隶属关系和他项权利的行为，农村土地确权发生的是集体土地使用权的转移，土地所有权不发生转移、仍属于集体经济组织所有。

土地使用权获取方式主要有出让、划拨、转让三种方式。 一、以出让方式取得国有土地使用权 出让方式：招标、拍卖、挂牌、协议。 年限：土地使用权出让最高年限：居住用地七十年，工业用地五十年，教育、科技、文化、卫生、体育用地五十年，商业、旅游、娱乐

土地使用权取得方式：出让、划拨、转让。出让是通过招标、拍卖、挂牌、协议取得国有土地使用权；划拨是经国家批准申请无偿得到国有土地使用权；转让是通过出售、交换和赠与等方式取得国有土地使用权。

土地使用权获得方式有出让或划拨的方式。出让的方式又分为招标、拍卖或协议等方式设立建设用地使用权。划拨是指国家将土地无偿转让使用，一般用于公益建设、公共设施、国防建设等。