离职补偿和代通知金到底有什么区别

1、告知书和通知书出现在听证过程的不同阶段，告知书是在进入程序以前的一种法律文书；而通知书是行政机关决定受理听证请求，进入程序后所发出的一种法律文书。 2、告知书和通知书的内容不一样，告知当事人违法的事实、证据以及行政处罚建议等实体内容，告

经济补偿金和赔偿金的区别： 一、两者支付条件不同。 二、两者计算标准。 三、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。 四、单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的。 五、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补

1、两者的定义不同。 民事答辩状是指被告和被上诉人针对起诉的事实和理由或上诉的请求和理由予以答复和辩驳的一种诉讼文书。 代理词是指律师等具有代理权限等诉讼代理人在法律规定或者当事人授予的权限范围内在法庭辩论环节为维护当事人的利益，就案件的事

代通知金的工资标准是解除劳动合同时，以上一个月的工资标准确定。

员工的代通知金什么时候发：员工的代通知金离职的时候发放。

区分定金与订金如下： 1、含义不同。定金是指当事人约定的是一种法定的债权担保，具有一定的惩罚性，订金在法律上没有明确的规定，但是根据其使用方式来看，其可以认定为一种预付款； 2、退还条件不同。定金根据法律规定的定金罚则进行返还，而订金需是根

订与定在法律上的区别如下： （一）订金不具有担保性质。交付和收受订金的一方不履行合同义务时，不发生丧失或者双倍返还订金的后果； （二）定金是房屋买卖合同订立、履行或解除的担保。收受定金一方不履行合同义务，应当双倍返还定金；给付定金一方不履行

代通知金按照解除劳动合同时该劳动者上一个月的工资标准确定。有下列情形之一，用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作和新工作。

经济补偿金和失业补偿区别：经济补偿是解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一时支付；失业补偿在劳动者非基于本人意愿中断就业，缴费满一年，已经进行失业登记，并有求职要求时支付；经济补偿由用人单位支付，失业补偿由失业保险基金支付

双倍的补偿金与代通知金是不可以共同主张的。双倍补偿金一般适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况；而代通知金一般适用于用人单位依法无过错性辞退劳动者的情况。

离职人员代通知金指有下列情形之一用人单位非过失性辞退，未提前一个月通知劳动者本人应当支付的补偿：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

离职代通知金给付的标准为一个月的本人工资。根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

看情况。当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没有代通知金的。在劳动者无过失