工伤保险可以申请赔偿吗?

返聘员工猝死是可以申请工伤赔偿的，属于工亡，该用人单位应该支付工亡待遇。如果该单位未缴纳工伤保险，也不支付工亡待遇，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。 1、退休返聘员工辞退不用支付。退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围。 2、退休

民工没有合同也是可以申请工伤赔偿的，但在此之前，民工或者其所在的单位要依法去申请工伤认定，提交工伤认定申请表、能证明事实劳动关系存在的证据等资料。在认定为工伤后，即可去申请工伤赔偿。

流产不可以申请保险理赔。人流及流产不属于生育，所以不能作为生育保险报销。人流的费用可以刷医保卡的。如果住院，其费用是可以进入医疗保险的，个人账户的资金刷完以后产生的费用是可以报销一部分的。做人流一般不需要住院，门诊即可，门诊的费用可以刷卡，

交通事故赔偿后还可以申请工伤赔偿，但是当事人在交通事故中负主要责任的则不能申请工伤赔偿，且要在上下班途中发生交通事故的才可以。可以获得残疾津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

如果工伤员工受伤并不严重，没有伤残，也不会影响劳动能力，在工伤认定决定书下来了之后,就可以直接到工伤保险部门申请工伤待遇了； 但如果员工的伤情对劳动能力造成了影响，就需要作劳动能力鉴定，确定伤残等级之后，再由工伤保险部门根据相应的伤残等级支

发生工伤可以申请下列赔偿：医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金和一至六级伤残的每月伤残津贴、以及治疗工伤期间的工资福利待遇等。

工伤职工可以依法申请下列赔偿项目：治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；一次性伤残补助金；以及治疗工伤期间的工资福利等。

工伤伤残等级鉴定标准一共包含十级，每一级所对应的赔偿标准也是不同的。但是通常来说赔偿标准包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费等。

没交保险能申请工伤认定，工伤认定后可以要求用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。 《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工

如果遭遇的交通事故是上下班路上发生的，且本人不负主要责任，则交通事故赔偿后可以申请工伤赔偿。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

交通事故赔偿后，符合工伤的还可以申请工伤赔偿。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，认定为工伤的则可以获得工伤赔偿。

60岁以上工伤，不可以申请工伤赔偿。因为法律规定，60岁以上属于退休年龄，不再具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，所以这种情况下受伤不能认定为工伤。用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。

工伤期间的交通费是能够依法申请赔偿的。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，劳动者到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，而具体标准由统筹地区的人民政府规定。