货车驾驶员应签的劳动合同有哪些

道路货物运输驾驶员应履行的义务包括：完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。

不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起

驾驶员的劳动合同的书写方式： 1.写明双方当事人的基本信息。 2.写明劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等内容。 3.最后由双方当事人签名或盖章，并注明日期。

没与员工签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不得超过11个月。

员工签订的劳动合同需具备下列生效的条件：合同必须完全具备法定的必备条款，所载的条款都须符合劳动法律、行政法规的要求；劳动合同一般必须是书面的；劳动者和用人单位具有作为劳动合同主体双方的主体资格；双方当事人意思表示真实；订立劳动合同的程序合法

需要写明双方当事人的姓名、具体事项、履行的方式、签名及日期等内容，具体可以参考相应的模板。

劳动合同生效条件有： 1、劳动合同主体合法，即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。 2、劳动合同内容合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。 3、劳动合同双方当事人意思

劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬

劳动关系劳动合同的签订需要注意的事项如下： 1、注意用人单位的基本情况； 2、明确工作内容、工作地点、劳动报酬等等； 3、明确试用期的相关问题； 4、社会保险的约定；等等。

签劳动合同后辞退员工有下列后果：需要依法为员工办理离职手续；以及如果需要向员工支付经济补偿的，要按照员工在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付补偿；如果单位是违法解除劳动合同的，还需要支付双倍的赔偿金。

不给员工签劳动合同的后果如下： 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务； 2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金； 3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿； 4、不签劳动合同造成员

签订劳动合同应注意以下事项： 1、劳动合同应当以书面形式订立，具备法律规定的条款； 2、劳动合同约定的试用期最长不得超过六个月； 3、劳动合同约定的休息休假条款应当符合法律规定，劳动者每周至少休息一日。

签订劳动合同需要注意的条款：劳动报酬；社会保险；劳动合同期限；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；