劳动合同离职规定有什么？-诉讼时效问题在线咨询-法师兄

行动指南

按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。员工想要辞职的时候，也应该提前30日向用人单位提交书面辞职书，试用期内员工应提前3日想用人单位告知，才可以离职。

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未签劳动合同的，应当按照什么规定离职
未签劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当事人可以提前一个月书面辞职，解除劳动合同。当事人依法提出，单位不予离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉举报。县级以上地方人民政府劳动行政

2022.04.14 253
劳动合同规定离职要赔偿公司损失有什么情况
(一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失。 (二)劳动者违反相关约定导致企业损失。 (三)在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失。

2020.06.13 110
劳动合同中是否应有试用期离职规定
劳动合同中试用期离职规定和法律关于试用期离职规定一致，那么是可以写在劳动合同中。如果不符合劳动法律规定，那么就不能写在劳动合同中。

2020.12.19 110

专业问答

新劳动法有什么规定提前离职不用签劳动合同
劳动者享有依法解除劳动合同关系的权利，自用工之日起三十日内，用人单位应与劳动者签订劳动合同，劳动者要求签订而单位不签订的，可以向劳动监察部门投诉，劳动者可以离职，要求双倍工资。

2022-10-17 15,340
2022年如果离职劳动合同试用期中离职有什么规定吗
如果离职劳动合同试用期中离职的规定是试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了。

2022-11-10 15,340
劳动合同到期离职注意什么,怎么规定
第一，约定解除。即当事人以合同的形式，约定一方或双方在某种条件下享有解除合同的权利。第二，法定解除。即当事人依法律的规定通过行使解除权解除合同的行为。第三，协议解除。即当事人通过协商一致而解除合同的行

2023-10-30 15,340
离职补偿国有企业的有些劳动合同有什么规定
1、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公

2022-04-24 15,340

法律短视频

01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,432 2022.05.11
01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,339 2022.05.11
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劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

1,593 2022.05.11

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