集团劳动合同管理有哪些条件？

即便有集体合同，也要与个人签劳动合同，集体合同是个人合同的补充。《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职

同时具备以下四个要件的合同具有法律效力： 1、签订合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订合同的行为能力； 2、合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会

赠与合同有效需要的条件： 1、签订赠与合同的双方当事人具备相应的民事行为能力； 2、赠与合同意思表示真实； 3、赠与合同内容不违反法律的强制性规定、不违背公序良俗等。

一般来讲，合同的生效须具备三个大条件，即①行为人具有相应的民事行为能力、②意思表示真实、③不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。但存在一些特殊的合同需要在满足法律规定的条件下才会发生法律效力。

签订合同的有效条件有以下内容： 1、意思表示真实，是指缔约人的表达行为应真实反映其内在的效果意思，即其效果意思与表达行为一致； 2、不涉及违反法律或社会公共利益的内容； 3、合同标的具有确定性和可能性； 4、行为人具有相应的民事行为能力。

抵押合同有效条件是： 1.主体适格，主体适格即当事人适格，是指抵押合同的当事人必须符合法律要求，在主体资格上不存在瑕疵。 2.意思表示真实，意思表示是法律行为的本质要素，是指向外部表明意欲发生一定私法上法律效果之意思的行为。 3.不违反法律

一般情况下，依法成立的合同，自成立时生效，但法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的情况除外。有效合同需要具备的条件如下： 第一，合同双方当事人要具有缔约能力。签订合同的当事人各方必须具有相应的民事行为能力。其中，无民事行为能力人订

被派遣劳动者解除合同并未特别规定需要满足什么条件。 根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者可以依照劳动合同法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位

被派遣劳动者解除劳动合同的条件有：被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致的；劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；劳务派遣单位的规章制度

附条件合同是指当事人在合同中特别规定一定的条件，以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。有如下特征： ①必须是将来发生的事实； ②必须是不确定的事实； ③必须是当事人约定而不是法定事实； ④必须是合法的事实； ⑤不得与合同内容相矛盾

1﹑订约主体存在双方或多方当事人。2﹑双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。3﹑当事人必须就合同的主要条款协商一致。

撤销合同的条件有：因重大误解订立的合同、显失公平的合同、无效的合同等。 重大误解，指的是一方当事人因自己的过错导致对合同的内容等发生误解而订立了合同。 显失公平，是指一方当事人利用自己的优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反

合同效力终止的条件有： 1、债务已经履行或者抵销； 2、债务人已经提存标的物； 3、合同解除； 4、债权人免除债务等。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。