更新时间:2022.06.06
不得解除劳动合同的情形有: 1、有职业病或者是因工伤失去劳动能力的; 2、生病在恢复期间在规定的医疗期内的; 3、在孕期,哺乳期,产期中的不可以解除。
不得解除劳动合同的情形是: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。
1、患或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤,在规定的医疗期间的; 3、法律、行政法规规定的其它情形。 劳动者有上述情况之一的,用人单位就不能解除与劳动者的劳动合同。
不能解除劳动合同的情形如下: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。对于疑似患职业病的劳动者,如果其尚在诊断或医学观察期间,无法确定其是否确实患有职业病,处于对劳动者人身的保
个人与公司协商解除劳动合同的条件是双方都愿意解除劳动关系,并且能够就补偿问题达成一致。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。之后,用人单位应当
根据我国《民法典(自2021年1月1日施行)》规定,在下列法定条件下,当事人可以行使解除权以解除合同: 1、不可抗力:因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、拒绝履行(预期违约:在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。即解除劳动合同经济补偿金追诉期为一年。补偿金计算中的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
用人单位支付代通知金的法律依据为《劳动合同法》第四十条。劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前一个月书面通知劳动者本人或者支付代通知金后,可以解除劳动合同。代通知金计算标准按照该劳动者上一个月的工资确定,无法确定的按照平均工资确定。
两牢人员解除劳动合同的法律规定包括:劳动者因犯罪被依法追究刑事责任的情况,用人单位可以解除合同。且实践中,用人单位的规章制度也会列明刑事犯罪属于严重违反用人单位的规章制度的行为。
公司解除劳动合同与公司开除的主要区别在于有无经济补偿。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种处分。
逮捕后解除劳动合同的规定是,如果劳动者被依法追究刑事责任的,则用人单位可以解除劳动合同,为劳动者出具离职证明,和为其办理档案和社会保险关系的转移手续。
首先如果合同约定了履行地点,可以直接按照合同约定的履行地进行合同履行。 其次,如果合同没有约定合同履行地,一般就根据法律规定进行,通常进行的方式为: 1.需要在交付货币一方进行的情况:争议标的为给付货币的; 2.交付不动产合同履行地在不动产