更新时间:2022.06.06
(一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。
公司主动解除劳动合同范本的内容有劳动者的姓名等基本情况,解除合同的原因,保险、工资终止支付的时间及赔偿金说明等。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
企业即时解除劳动合同的情况:劳动者被依法追究刑事责任;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者严重违反用人单位的规章制度;其他。
不得解除劳动合同要求有以下: 1、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、劳动者患病或者非因
常见劳动合同解除的情形如下: 1、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同。 2、因劳动者存在过失,单位的过失性辞退。 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 4、因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。 5、因经济性裁员解除
根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单
有下列情形: 1.用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同。 2.因劳动者存在过失,单位的过失性辞退。 3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 4.因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。 5.因经济性裁员解除劳动合同。 6.
常见劳动合同解除的情形: (一)用人单位与劳动者协商一致解除的; (二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的; (三)用人单位有法定过错行为的; (四)劳动合同终止的; (五)经济性裁员的; (六)法律规定的其他情形。
单位解除劳动合同的法定条件:劳动者存在过失性辞退情形(劳动合同法第三十九条);劳动者存在非过失性辞退情形(劳动合同法第四十条);经济性裁员(劳动合同法第四十一条);其他。
劳动者能解除劳动合同的情形如下: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法
用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,这要看用人单位或者劳动者的过失以及相关的法律制度,根据我国法律规定: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
常见劳动合同解除的情形: (一)用人单位与劳动者协商一致; (二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位; (三)用人单位有法律规定的过错行为,如:未按时足额支付劳动报酬; (四)劳动者有法律规定的过错行为,如:被依法追究刑事责任; (五)