更新时间:2022.06.06
合同违约金的法律规定:违约金的上限是不高于造成的损失的30%;如果当事人认为违约金过高的,则人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当地减少;如果违约金过低的,则可以适当地提高。
(一)在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行。 (二)损害国家利益、社会公共利益,或违背社会公序良俗。 (三)通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点,或编造散布虚假信息、不良信息。 (四)
《劳动合同法》对劳动合同的试用期有以下规定:如果劳动合同的期限为三个月以上不到一年,试用期以一个月为限;如果劳动合同的期限为一年以上不到三年,试用期以二个月为限;如果劳动合同的期限为三年以上,试用期不得超过六个月。试用期应当包含在劳动合同的
合同到期解除劳动合同是不合法的。劳动合同到期用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作
劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行赔偿。只有公司违反劳动法规定,或者无理由辞退员工的,劳动者才能要求用人单位进行经济补偿。
劳动合同法的订立形式有书面劳动合同和口头劳动合同。建立正式劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并且及时向劳动者支付工资;建立临时劳动关系可以不订立书面劳动合同,但应当订立口头协议。
企业劳动合同期限规定是: 1、固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同; 2、无固定期限劳动合同,用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同; 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
主要有: (一)在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行。 (二)损害国家利益、社会公共利益,或违背社会公序良俗。 (三)通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点,或编造散布虚假信息、不良信息
劳动合同在下列情形中会依法终止:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者开始依法领取基本养老保险金的;劳动合同期满的;用人单位被人民法院依法宣告破产的;其他。
劳动者提前三十日通知用人单位方可解除劳动合同,对于用人单位违约、不支付劳动报酬、不缴纳保险、强迫劳动等情况可以单方解除劳动合同,用人单位以暴力、威胁强迫的,可以单方解除且不必通知。用人单位对于有过失的劳动者,可以单方解除合同,但是无过失性辞
用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿;或者要求单位继续与其履行原劳动合同。如果是劳动者违法解约的,则按双方的约定或者按给单位实际所造成的损失来进行赔偿。
劳动法解除劳动合同补偿规定如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。