更新时间:2022.06.06
解除合同可以按照约定要求违约金。 合同因违约而解除后,守约方可以主张继续适用违约金条款;但约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院可以经违约方申请适当减少违约金的数额。
劳动合同法中关于违约的规定有以下两种: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、对负有保密
对方不履行合同可以向法院起诉要求对方继续履行或者解除合同赔偿相应的损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
开除和解除劳动合同,其概念及适用的范畴不同。解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段,属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式,两者均属在计划经济体制下企业
单位因劳动者旷工而违法解除无固定期限劳动合同的,要按经济补偿标准的二倍来支付给劳动者赔偿金。但如果劳动者旷工的行为严重违反单位的规章制度或者给单位造成重大损失的,则单位不需要赔偿劳动者。
自动离职,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。如果企业与员工签订了服务期协议,或者禁业限制协议,并且劳动者有违约行为的,企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任。其次,如果员工自动
1、未签订书面解除协议;双方协商解除劳动合同的,不论是用人单位还是劳动者都可以提出。但如果是用人单位提出的,用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿金;如果是劳动者提出的,用人单位则不需支付经济补偿金。 2、解除协议内容违法。
事业单位解除劳动合同的情形:与劳动者协商一致解除;劳动者存在过失性辞退情形,事业单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,事业单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;其他。
协议解除劳动合同:《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
1、通奸,是偶尔的婚外情,没有达到与婚外异性同居或重婚的程度。司法实践中,捉奸在床、无故与婚外异性深夜单独开房的行为,一般可以认定为存在通奸行为。 2、同居,这里的“同居”特指有配偶者与他人同居。主要是指有配偶者与婚外异性,不以夫妻名义持续
企业规定违约金的法定情形: 1、劳动者违反服务期时; 2、劳动者违反竞业限制时; 3、劳动者违反保密义务时。 4、除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支
购销合同解除规定分别有:购销合同双方协商一致后是可以解除合同的;当事人在制定合同时就约定了解除条件,解除条件成就时,购销合同解除;购销合同出现法定解除事由时,可以向法院起诉,由法院判决解除合同。
合同违约金的法律规定如下: (1)是在合同中预先约定的合同条款之一; (2)是一方违约时向对方支付的一定数额的金钱定额损害赔偿金; (3)是对承担赔偿责任的一种约定不同于一般合同义务。 商品房延期交付违约金的计算方式如下: 1、双方有合同约