更新时间:2022.06.06
合同的法定解除条件主要有以下几点,第一,因不可抗力致使不能实现合同目的;第二,在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;第三,当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;第四,当事人一方迟延履行
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、法律、行政法规规定的其他情形。在相关条件满足的情况下,用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同
用人单位违法解除或终止劳动合同的情况: (1)劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)女
委托人或者受托人可以随时解除委托合同,但损失赔偿具体如下: (1)因解除合同造成对方损失的,除不可归责于该当事人的事由外,无偿委托合同的解除方应当赔偿因解除时间不当造成的直接损失; (2)有偿委托合同的解除方应当赔偿对方的直接损失和合同履行
1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前,用工双方合意解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意,协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。 2、用人单位单方面
当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己
合同违约有以下法律规定: 1、违约责任承担方式。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2、违约责任条款约定。违约责任可由合同各方在合同里面作详细约定,对于延迟交付货物或
《公司法》规定的连带责任主要有以下内容: 1、公司分立前的债务; 2、股东非货币出资显著低于章程所定价额的; 3、公司股东滥用公司法人及股东有限责任而逃避债务的; 4、一人公司股东不能证明公司财产独立于个人财产的; 5、发起人未按章程规定缴
劳动合同解除合同终止的区别主要是: 1、概念不同; 2、效力不同; 3、适用的条件不同; 4、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同;而合同的解除原则上适用于所有合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有下列侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处罚。
违反和解除劳动合同的经济补偿依据如下:用人单位动议协商解除劳动合同的、无过失性解除劳动合同的、经济性裁员解除劳动合同的、期限届满解除劳动合同的,以上情形均需作出经济补偿。