企业开除员工有工资吗

无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资。

员工拒绝加班，被开除有工资。根据相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。员工拒绝加班是不算旷工，旷工是职工在正常工作日，不请假或请假未批准的缺勤行

员工拒绝加班而被开除也是有工资的。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动时间标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

根据我国相关法律规定，对于员工被开除的情形也是有工资的，用人单位不得因开除而克扣劳动者的工资。

被单位开除了员工有失业金，可以去劳动局去学习一周，领取失业金。

被公司开除，是可以拿到工资的。如果是严重违反公司的规章制度，或者触犯刑法的，公司可以开除。如果用人单位属于违法解除，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月的标准。

企业对员工是没有罚款的权利的，但有权利向因本人原因给用人单位造成经济损失的劳动者按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。

企业无故拖欠劳动者工资是违法的，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

破产企业补偿员工工资，破产的财产在优先清偿破产费用和共益债务后先支付职工工资。

破产企业补偿员工工资，破产的财产在优先清偿破产费用和共益债务后先支付职工工资。

如果国企员工醉驾的，用人单位可以开除员工。醉驾属于刑事犯罪，而劳动合同法中明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用负责任。

国企不能随便开除员工。国有企业也适用于《劳动合同法》，在辞退员工的这件事情上也必须要符合法律规定才行，国有企业可以辞退员工的情形必须是能证明不符合录用条件，职工被追究刑事责任的，还有就是国有企业依法裁员的。

劳动者旷工被开除的，用人单位应按劳动者当月实际出勤天数支付其工资。