公司与员工签署合同是否有效

合同签订日期晚于生效日期，如果合同是当事人依法订立的，是有效的。合同的订立方式除了在合同上签名、盖章或者按指印；还包括一方已经履行主要义务，而另一方表示接受，有该情形的，合同已经成立，而依法成立的合同一般自成立时生效。

公司没有续签劳动合同，劳动合同到期后，公司应当向劳动者支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

加盖分公司公章的合同有效。分公司已取得营业执照的，可以成为民事诉讼的被告，分公司在公司授权范围内以自己名义签订的经济合同有效；分公司超出总公司授权范围签订的其他经济合同有效，总公司追认的合同有效。根据《中华人民共和国民法典》的规定，依法成立

赠与合同不公证有法律效力。赠与合同可以发生在国家机关、企业事业单位、社会团体和个人之间。赠与合同的生效不以公证为基础，也不一定要公证。但赠与人与受赠人协商公证的，意味着自治。赠与人在赠与财产权利转让前可以撤销赠与，但经公证的赠与合同不适用上

视情况而定。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面

公司不能强制解除员工合同，但劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。 在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。

合同只盖公章没法人签字是有效的。合同有公章或法人签字的效力是一样的。

合同有公章没有法人签字是无效的。合同生效的条件： 1、订约主体为双方或多方； 2、具有法律规定的要约和承诺的两个阶段或过程； 3、对主要条款达成一致的意思表示。此外，对于实际合同，实际交付应作为成立要件。如果符合上述条件，合同可以成立。至于

公司给予员工调岗，如果员工不同意，并不是什么情况下都需要给予补偿，而是有前提条件的。 对于合理合法的调岗，员工不同意，公司不需要给予补偿。如果公司调岗不合法，员工可以拒绝，如果员工拒绝，公司有权提前30日书面通知员工解除劳动合同并给予经济补

总公司签订的合同对分公司是有效的。总公司对分公司有支配权，因此总公司能够代替分公司签署合同，但只有总公司特意说明是代替分公司签署合同的，该合同对分公司才会具有法律约束力。

如果协议有明确条款说明盖章后生效，但只有法人代表签字，没盖公章，协议还不能生效。没有这个盖章后生效的条款，双方有法人代表签字，没盖公章，协议就已经生效。

要看这个人是否让签署合同的第三人觉得足以认为其具有签署合同的权利，如果各项证据显示合理，则对第三方构成表见代理，第三方作为擅自第三人，合同是有效的。另外，公司可以要求去签合同人承担赔偿责任。