公司与员工签署合同是否有效

一、公司合并员工不愿意去新公司有赔偿吗 公司合并员工不愿意去新公司，没有赔偿。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。由此得知，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。只有在新

认定债权让与合同的效力的方式： 1、判断是否存在有效的债权； 2、判断被转让的债权是否可以被转让； 3、判断合同当事人是否具有相应的民事行为能力； 4、判断合同是否是当事人的真实意思表示； 5、判断合同内容是否违反法律强制性规定，是否违背公

口头赠与合同符合下列条件的有效： 1、内容不违反法律和行政法规的强制性规定； 2、订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力； 3、意思表示真实。根据《民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力；

婚内赠与合同有效。只要赠与人和被赠与人出于真实意思表示、具备完全民事行为能力、其赠与行为是在不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗范围内做出的话，那么就是有效的。

房产赠与合同满足下列条件则有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

员工拒签劳动合同，如果经公司在用工的一个月内书面催告员工，其仍然拒签的，公司应当书面通知员工与其终止劳动合同。此时不需要支付经济补偿金，但要依法付给员工其应得的劳动报酬。

一、员工签承包合同是否有法律效力 员工签订的承包合同，如果当事人有民事行为能力，是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。 合同要具有法律效力，必须符合以下几个条件： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表

婚内赠与合同在符合法律规定的前提下有效。赠与是赠与人无偿将自己的财产交给受赠人，受赠人表示接受的行为。 下列财产为夫妻一方的个人财产： 1、一方婚前财产； 2、一方因人身伤害获得的赔偿或者赔偿； 3、遗嘱或者赠与合同中只确定一方的财产； 4

股权赠与合同只要双方有相应的民事行为能力，且属于双方的真实意思表示，则有法律效力。但是股权赠与也需要进行价值评估，税务机关认为没有合理的赠与理由时，应当缴纳税款。

夫妻一方的赠与合同满足下列条件则有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

赠与合同不公证有法律效应。赠与合同可以发生在国家机关、企业事业单位、社会团体和个人之间。赠与合同的生效不以公证为基础，也不一定要公证。但赠与人与受赠人协商公证的，意味着自治。赠与人在赠与财产权利转让前可以撤销赠与，但经公证的赠与合同不适用上

公司有权利扣员工工资，如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，

企业更名原合同有效。合同的变更仅是合同的内容发生变化，是合同内容的局部变更，是合同的非根本性变化合同变更只是对原合同关系的内容作某些修改和补充，而不是对合同内容的全部变更。不影响合同效力。