更新时间:2022.02.14
我国的工伤保险条例规定,如果临时工在劳动过程中发生了伤亡事故的,那可以认定是工伤。临时工工伤后,先向当地社保机构提出申请。如果被认定是工伤的,单位要负责全部医疗费和医疗期间的工资。如果双方产生纠纷,要先协商。协商不成的,可以申请劳动仲裁。对
只有劳动者和单位或企业签订了劳动合同,或存在实际劳动关系后,发生的意外才可适用工伤的赔付。而打零工通常是雇员与雇主的雇佣关系,不能适用于工伤赔付的。 那么在雇佣关系下,又该如何维权? 所谓雇佣关系是指劳动者与用工者约定,在一定期限内劳动者向
因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的,因为在工伤认定中,并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实行无过错原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。当然,我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况,凡属意外疏忽,即使
打零工是算工伤。工伤一般是以劳动关系存在为前提的。零工与单位之间存在劳动关系。因雇佣关系或者劳动关系,可以向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。根据相关法律规定,临时工在企业工作期间死亡的,其待遇与合同工相同;临时工在企业因工负伤的,医疗期内的待
报工伤情况说明没有具体的要求,一般来说,写明职工姓名、身份证号码、受伤原因、受伤时间、伤残等级等情况即可。通常这个不是申请工伤认定的主要材料,所以并无具体的要求。
工伤轻伤工资和原来的工资相同。如果员工因为工作而遭受到了事故的伤害或者是患上了职业病,从而需要暂停工作去接受工伤的治疗的,在停工留薪期间,职工原来的工资的福利待遇是不变的,由所在企业按照每月进行支付。停工留薪的期限通常是不超过十二个月的。如
员工工伤骨折单位应该处理如下: (1)先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿; (2)具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费等,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业
临时工发生工伤事故,应首先向当地社保机构申请工伤鉴定,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。 1、虽然劳动者系临时工,并与公司签订了《临时工协议书》,但依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别实质上
工伤的情形包括: 1、在工作时间内,在工作场所内因工受到事故伤害; 2、工作时间前后,在工作场所内,进行与工作相关的预备或者收尾工作时受到事故伤害; 3、在工作时间、工作场所内,因履行工作职责受到意外伤害; 4、患职业病的; 5、因工外出期