平安保险雇主责任险

如果只买了雇主责任险，那么只能够依据保险法来进行索赔。工伤保险是必须要购买的，是法定的。如果没有为劳动者购买工伤保险，那么可以向劳动行政保障部门进行举报，要求用人单位购买工伤保险，而且还可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以申请诉讼。工

雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的，因为这两种保险是不一样的。工伤保险是保险公司赔付，劳动者在受到工伤后因申请工伤保险，保险公司会根据工伤登记进行赔付，单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。

机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任： (一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分

雇主责任险是可以更换人员的。雇主责任险在保险期间内可以更换人员,跟保理代理人提出更换要求,并填写增减单证盖章即可。

可以，按照先后顺序来报销。雇主责任险属于商业保险，与保险公司签订了合同，事故后可通过合同获得赔偿。

雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司，与员工无关，公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。

一般而言,雇主责任险在条款都会明确“误工费”的计算标准,一般分为三种:当地最低生活标准、当地最低工资、本人月工资。

雇主责任险好处：可以在发生雇员因为职务行为侵权或雇员发生工伤时，先由保险公司进行赔偿保险金进而减轻雇主的赔偿责任。人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人，向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为二年。人寿保险的被保险人或者受益人向

雇主责任险，是指用人单位雇用的员工，从事保单载明的相关工作时，遭受意外或罹患职业病，致伤、致残或致死，用人单位依据法律规定，承担包括诉讼费用、医疗费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等在内的赔偿责任后，由保险公司在保单赔偿限额内赔偿的一种保险。

雇主责任险是为了保障雇主的利益的，它是当被保险人需要承担其员工在受雇过程中遭受意外或患上职业性疾病而导致伤残或死亡时所需的医药费用、经济赔偿责任时，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉

雇主责任险应当包括猝死。雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，猝死符合上述条件。

雇主责任险应当包括猝死。雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，猝死符合上述条件。

依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民