工伤休息二天算多少工资

基础的养老金等于参保的人员在退休时，全省的上一年度在岗职工每月的平均工资加上本人的指数化每月的平均缴费工资，再除以二乘以缴费的年限再乘以百分之一 。本人的指数化每月平均缴费工资等于，全省的上一年度在岗的职工月平均工资，乘以本人的平均缴费指数

1.发放“十三薪”是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，法律并无规定要求用人单位一定发放“十三薪”，也没有发放的具体规定。 2.但用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定过了“十三薪”，则用人单位需要履行自己所承诺的义务，即便产假期间也

工伤与第几次受伤无关，工作受伤都是工伤。

这个要看退休时的职位职称等来定。养老金待遇主要跟四个因素有关： 1、缴费年限长短，缴费15年还是缴费30年，会直接影响退休后的养老金待遇。但是，缴费满15年只是享受养老金的最低年限要求。 2、缴费水平高低，缴费水平的高低也会直接影响到退休以

一般正教授退休金要根据各种因素综合计算。退休金一般指基本养老金。基本养老金也称退休费，是一种最主要的养老保险待遇。法律规定基本养老金根据各种因素确定，一般包括个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等

目前杭州最低工资交15年养老保险，按现在的社平工资，退休金约为1500元左右。

养老金领取计算方法：养老金=基础养老金+个人账户养来老金，基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在源岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。 个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数。

产假期间一般是由单位照常发工资或者由女职工按规定依法享受生育津贴待遇。如果单位缴纳了生育保险，则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付；对未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

拖欠工资一般不算诈骗。拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

延长假期期间或者迟延复工期间劳动者工作的，应当支付200%的加班工资。

一、制度工作时间的计算