工伤休息二天算多少工资

确认为工伤的，根据工伤保险条例的规定，应该在工伤医疗期间原工资待遇不变

有。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。但在实际中，很多单位是按照

在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

工伤休息期间工资一般按照元工资待遇发放。具体规定如下： 1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月

主要是根据职工受伤程度来决定工伤休息的时间。职工在劳动能力委员会申请工伤鉴定时，劳动能力委员会在作出工伤认定的同时也会作出停工留薪期。

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。

根据我国相关法律规定，对于工伤休息工资的计算问题，是属于停工留薪期的，在停工留薪期，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，其具体工资请以实际工资为准。

轻微工伤休息20天有工资。法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说员工在工伤期间停职留薪，工资不变。

根据相关法律的规定，工伤休息期间工资也应当由用人单位发放的。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如遇特殊情况、伤情严重的应批准可以延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

1.关于轻微伤休息时间法律没有明文规定，但是停工留薪期一般不会超过12个月。 2.工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。 3.停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或

工伤休息天数规定不得超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受