更新时间:2022.06.18
没有加班费。加班费是针对正常工作时间外仍然工作的报酬,因此,工伤没有加班费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工作日加班的时薪是不低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
计件工资制度与计时工资制度都是我国法定的工资制度,都应严格遵守国务院有关“每日工作8小时、每周工作40小时”的工作时间规定。计件工资制度下,劳动者在8小时之外所付出的劳动,应按照有关规定,支付额外的加班工资。 劳动仲裁加班工资经济补偿是什么
如果职工休探亲假,则假期工资是按照本人的标准工资来计算的。职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天;未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天;已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天。
劳动法的工资的计算: 一、日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数; 二、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时); 三、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
工资扣税的标准如下: 1、工资范围在5000-8000元之间的,个人所得税为3%; 2、工资范围在8000-17000元之间的,个人所得税为10%; 3、工资范围在17000-30000元之间的,个人所得税为20%; 4、工资范围在3000
综合计算工时制以被批准的计算周期(周、月、季、年)来计算工作时间。譬如被批准的计算周期是季度,则在一个季度中,总工作时间为20.83天×3月×8小时=499.9小时,而没有每天8小时和每周40小时的限制。
计件工资包含加班费不合法,实行计件工资的劳动者在用人单位安排加班后,加班应该另行支付加班费。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据规定,分别按照不低于其本人法定
加班工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬,不能算入最低最低工资标准内。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动法》规定了员工加班工资的算法,即员工在工作日加班的,至少按其日常工资的一点五倍算;在没有补休的休息日加班的,至少按其日常工资的二倍算;在法定节假日加班的,则至少按其日常工资的三倍算。
深圳全日制就业劳动者最低工资标准:2200元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准:20.3元/小时。深圳的月工资等于月工资收入除以月计薪天数乘以出勤天数,月计薪天数等于365天减去104天,再除以12月等于21.75天,法定节假日用人单
安排员工加班费的计算是: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百