合同到期了续签是必须的吗？

合同到期了继续交社保的情况是需要续签合同的。继续缴纳社保这就意味着员工与单位之间还存在着事实劳动关系，合同到期如果决定续签的也是必须要在一个月之内完成续签工作。

租房签合同一年到期,必须租满一年,租房时,双方签订租房合同,在合同规定期限内,如果一方违约,另一方可以要求违约方赔偿相应的违约金,具体的违约金额根据合同制定的违约金额支付。 假如你租不到一年,中间你可以转租,转租过程中只要你和承租人商量好即

协议书可以不是同一天签署。合同的有效性和合同签署的时间并没有绝对的关联关系，合同的生效条件在法律的约束下其实有很多种不同的情况。

不用必须签到最后一天，双方可以协商，按照商议结果签订。

合同到期之后若不续签，则为自动终止合同的情形，相关的法律关系也会解除。我国《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

合同的订立并不一定要求法人签字。需要签字或盖章。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。 法人始终只有一个人，公司要签订的合同很多，无论大小的、各种各样的合同，法人不可能全都过目，因此盖上公章也是可以

担保一般是需要签订担保合同的。根据相关法律规定，担保合同是主合同的从合同，主合同无效，担保合同无效。保证人与债权人应当以书面形式订立保证合同。

合同签订不一定由法人代表签字，只要行为人有法人授权，就可以以法人名义在授权范围内对外签订合同。 根据2021年实施的《民法典》第六十一条第二款规定，法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。 第一百七十条规定，执行法人或者非

劳动合同是必须签订的，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者与用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

合同到期不续签了，一般有补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形除外。经济补偿依照劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

双方签订合同的时间可以不一致。合同当事人双方签字时间不一致时，以最后一方签字时间为准。如果双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同义务，在实际履行过程中或在合同履行完毕后才补签合同，属于合同倒签。 合同只签字不按手印会有效吗 合同只签字不

确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。如果是员工不愿意购买社保的话用人单位可以辞退或是以书面形式通知员工应该购买社保，否则如果因不买社保而对公司造成

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。