合同到期了续签是必须的吗？

不是，合同的签定时间不属于合同的必备条款，没有它合同仍然有效成立。不影响合同的生效。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式

合同不是必须写签订日期，但是写上签订日期才是最好的。合同的必备条款包括：当事人的姓名和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式等。合同没有写明签订时间的，仍然成立。

签订合同不是必须写日期。原因如下： （1）合同的签定日期不属于合同的必备条款； （2）是否书写合同的签订日期并不影响合同的成立与生效， （3）没有写日期的合同仍然可以生效，但是写明日期对确定合同期限具有保障作用。 合同订立注意的问题如下：

试用期是要签订合同的。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

一定要交。社保是公司必须为员工缴纳的，但签了劳动合同不一定开始交保险，保险是用工之日起30日内向社保机构交保险。有关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法

美团专送签了合同就必须干。 签了劳动合同以后想不干，可以提前书面申请离职。试用期内提前3天，转正后提前30天。注意做好工作交接，并办理好相关离职手续，保证用人单位和劳动者双方的权益不受损害。 1、在试用期期间的，只要提前三天通知用人单位即可

如果双方自愿，并且未违反法律强制性规定，而且对合同的条款协商一致，签订合同时没有写日期则是有效的。合同日期在法律规定中不属于必备生效内容。后期可以进行补签日期来确保权益。

合同不一定必须要签订日期。如果双方自愿，不违反法律强制性规定，签订合同时也可以不写日期。根据《中华人民共和国民法典》规定，合同内容由当事人约定，一般包括下列条款： 1、当事人的名称、姓名、住所； 2、目标； 3、数量； 4、质量； 5、价格

劳动合同到期了用人单位应当续签合同，用人单位不续签劳动合同是要给劳动者经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

本人自与局签订了为期一年的劳动合同，将于日到期。一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作。希望可以续签合同。任何类型的合同都是有期限的，一般来说，由于与之前的合同当事人之间存在合作基础，会在合同到期之后，

合同签订日期不是必须写的。当事人可以参照各种合同的示范文本订立合同，根据《中华人民共和国民法典》规定，合同内容由当事人约定，一般包括以下条款： 1、当事人的姓名、姓名和住所； 2、标的； 3、数量； 4、质量； 5、价格或报酬； 6、履行期

不是必须要写签订日期，合同的签定时间不属于合同的必备条款，没有它合同仍然有效成立。

签了合同就必须履行。合同一经签订一般就具有法律效力。根据法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。