欠债不还直接起诉有用吗？

此纠纷属于债权债务纠纷的一种。如果债务人不履行自己的到期债务，也即不按期偿还欠款，那么债权人可以向有管辖权的法院起诉要求债务人偿还欠款。因为我国采取登记立案制，所以原告只需要具备法律规定的形式要件，携带身份证件、起诉状以及相关证据材料到法院

属于劳动仲裁范围的劳动纠纷，需要先仲裁，对仲裁裁决结果不服再起诉。如果直接起诉，法院不受理。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争

可以， 一、在有书面欠条的情况下，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资; 二、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向

欠钱不还能起诉。 起诉的流程： 1、准备好起诉状以及相关证据材料，其中起诉状应当记明原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；被告的姓名、性别

不能。劳动者讨要工资属于劳动争议，我国法律规定，劳动争议要先到劳动争议仲裁委员会进行仲裁，然后才能到法院诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调

欠债不还可以起诉，但需要约定的还款期限届满后才能起诉，如果没有约定还款期限的，则当事人随时可以要求债务人还款，其拒绝还款的就可以起诉。注意起诉不要超过三年的诉讼时效，否则就会丧失胜诉权。 而且起诉需要符合以下条件： （一）原告是与本案有直接

对于债务人在还款期限但已过仍然不偿还债务的，债权人应当及时向人民法院提起诉讼，以保护自身的合法权益，我国相关法律规定债务人无力偿还又有两种不同的情况，一种是暂时无力偿还。如属于这种情况，可按照有关规定，由债务人分期偿还。另一种是永久无力偿还

用人单位拖欠工资不能直接起诉。因为拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议，劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。当然，劳动者还可以通过直接向人民法院请求支付令来讨要工资。

被告依据基础法律关系提出抗辩或者反诉，并提供证据证明债权纠纷非民间借贷行为引起的，人民法院应当依据查明的案件事实，按照基础法律关系审理。当事人通过调解，和解或者清算达成的债权债务协议，不适用前款规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间

欠工资是否可以直接起诉需视情况而定，具体如下： 1、在有书面欠条的情况下，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

欠钱不还起诉有用， 1、对方有财产的，提供财产线索，通过诉讼，申请财产保护，然后申请强制执行，这样就可以合理合法的获得自己的合法财产。 2、对方没有财产的，对方确实没有财产，但是可以通过诉讼明确债务关系，待对方有钱时，及时追讨，追讨不过，可

有用。通过诉讼方式实现债权是公力救济，较之于私力救济更为权威，在某些方面也更为有效。如果债权债务属实，那么债权人可以通过诉讼获得给付判决，债务人受到生效判决的拘束，如果不主动履行，债权人还可以申请强制执行，由执行法院协助债权人实现债权。但是

欠钱不还起诉会有用。 务人欠钱不还，债权人可以向法院起诉,胜诉后可以向法院申请强制执行，包括查询、冻结、划拨被申请执行人的存款;扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。 采取上述措施仍然不能偿还的,债权人发现被执行人有其他财产可以随时请求法院