更新时间:2022.09.17
腰椎骨折的赔偿需要经过伤残等级鉴定后,按照不同对应的伤残等级进行赔偿。腰椎或者是腰椎的一个椎体的三分之一以上的压缩性骨折属于十级伤残腰椎或者是腰椎有一个椎体的粉碎性骨折属于九级伤残,腰椎两个椎体上的压缩性骨折属于八级伤残。各个级别的伤残等级
伤残等级评定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级,分为一级到十级伤残。伤残等级评定标准并无统一的鉴定标准。不同的对象不同事由导致的伤残适用不同的伤残鉴定标准。
一般来说,腰间盘突出是否算工伤,要看是否满足工伤认定的条件:1、在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的;3、在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责
交通事故颈椎损伤定残为五到六级。在交通事故评残中,符合一至四级标准的为全部丧失劳动能力,五至六级的为大部分丧失劳动能力,七至十级的为部分丧失劳动能力。一般来说,五级伤残的赔偿就比较高,其中伤残金为当地人均年收入的十倍。
腰椎骨折赔偿的标准: 1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定; 2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定; 3、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算; 4、其他的费用也是各自的标准。
颈椎压迫神经,公司不续签合同,一般不会有赔偿。不续签合同证明合同已经到期,此时劳动合同终止,用人单位是可以不续签的,但是用人单位需要支付经济补偿金。
我国的工伤保险条例规定,一般来说,腰脱是否属于工伤,要按具体情况来决定。满足以下的工伤认定的条件之一的,就算工伤:第一、腰脱是否发在工作时间和工作场所内,是否是由于工作的原因受到事故伤害产生的;第二、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关
劳动者因工作长期弯腰导致腰间盘突出的,一般不算工伤,腰间盘突出并非国家规定的职业病。劳动者有下列情形之一的,才应当认定为工伤:患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外
要付民事责任,应承担事故责任,具体付什么责任要待交警部门审定裁决。机动车在脱审期间使用,违反机动车管理条例,驾驶员会扣分和罚金,加上造成交通事故,具体裁判情况依事故轻重而定。
车子脱保出现交通事故但对方全责,由对方投保的保险公司在责任限额范围内予以赔偿,不足部分由肇事者承担。 1、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营
交通事故没有事故现场证据的,交通警察在调查过程中应当合法、客观、全面的收集证据。收集不到证据时,可以向有关单位、个人调取汽车行驶记录仪、卫星定位装置、技术监控设备的记录资料等。
交通事故的受害人若在定残之后死亡的,责任人应当对其赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费以及赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《民法典》规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出