恶意欠薪罪的法律规定规定最新-律师图文普法

恶意欠薪罪立案标准2021最新

恶意欠薪罪的立案标准为：一、用人单位负责人以转移财产或者逃匿的方式来故意躲避支付劳动者的劳动报酬。二、用人单位有足够的资金支付劳动者的劳动报酬但拒不支付的。三、恶意欠薪的数额达到数额较大的标准，大约为5000元到10000元。四、用人单位经

2021.01.18 1,013

恶意欠薪罪立案标准2020最新

恶意欠薪罪的立案标准为：一、用人单位负责人以转移财产或者逃匿的方式来故意躲避支付劳动者的劳动报酬。二、用人单位有足够的资金支付劳动者的劳动报酬但拒不支付的。三、恶意欠薪的数额达到数额较大的标准，大约为5000元到10000元。四、用人单位经

2022.04.12 615

国家对恶意讨薪规定

面对拖欠薪水的行为，建议通过劳动仲裁走法律途径解决。万万不可动用武力等其他暴力方式恶意讨薪，不然可能受到相应处罚，到头来得不偿失。在我国，现行刑法并没有规定恶意讨薪罪，这不是犯罪，但在讨薪过程中触犯刑法中的其他条款可能会受到刑事处罚。对于恶

2022.04.12 1,990

故意伤害罪量刑最新法律规定

1、故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、故意伤害他人身体，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑； 3、故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处七年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 4、

2020.08.04 110

恶意欠薪罪怎么认定

恶意欠薪罪已改为拒不支付劳动报酬罪，拒不支付劳动报酬罪的认定标准： (1)以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬； (2)数额较大； (3)经政府有关部门责令支付仍不支付。

2020.03.02 118

恶意欠薪罪怎么认定？

恶意欠薪罪的认定方法：用人单位无正当理由恶意拖欠应当向劳动者支付的劳动报酬的行为构成恶意欠薪罪。欠薪罪的“薪”主要包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。

2020.03.02 177

恶意拖欠工资怎么办法律规定

用人单位拖欠工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工

2020.08.03 125

认罪认罚最新法律规定?

1、认罪认罚从宽是指犯罪嫌疑人、被告人自愿如实供述自己的犯罪，对于指控犯靠事实没有异议，同意检察机关的量刑意见并签署具结书的案件，可以依法从宽处理。 2、检察院签署认罪认罚后量刑的标准如下，需要看法院如何确定量刑标准。

2021.03.31 171

网贷恶意拖欠法律有没有规定

法律没有明确规定网贷欠款多少会被判刑。一般情况下，网贷欠款是不会导致被判刑的，因为网贷欠款属于民事纠纷。不过，如果借款人在办理网贷的过程中涉及到了贷款诈骗罪，那么就会被判刑。按照贷款诈骗罪的量刑标准，诈骗金额在2万元以上就是数额较大，会被判

2020.01.31 132

赌博法律规定最新

聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。要看在共同犯罪之中所处的位置，看是主犯、从犯还是教唆犯、帮助犯等身

2020.12.26 277

【恶意欠薪罪】恶意欠薪罪立案标准

本罪的立案标准如下: 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付; 2、数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般根据相关的

2022.09.29 158

带薪年假2021最新规定

1、工作人员在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天；2、工作人员在工作单位工作了10年以上的，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天；3、在工作单位工作了20年以上的，带薪年休假是15天。《职工带薪年休

2021.01.13 1,244

恶意欠薪罪怎么认定呢

一、犯罪主体：一般主体，,即企业和自然人。二、主观要件：故意。包括直接故意和间接故意。三、犯罪客观方面：在犯罪客观要件方面，应既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。四、犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍

2020.05.31 135