更新时间:2022.11.30
一般情况下,单位犯罪一般是对单位处罚罚金,如果是涉及到一些主管人员或者其他直接责任人员,一般会对其进行自由刑的处罚,要根据具体的情况来进行确定。
直接负责的主管人员和其他直接责任人员要承担责任。 我国刑法规定,单位犯罪的,对单位实行双罚制。而何为直接负责的主管人员和其他直接责任人员,刑法及司法解释没有明确规定。 在公司犯罪意志形成过程中,对于公司犯罪的意志和行为,如果上述人员根本不知
员工辞职时单位是否给补偿分情况看待。具体如下: 一、劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿; 二、以个人理由辞职的,没有经济补偿。如下: 1、用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位
单位犯罪个人不知情的不需要承担责任。单位犯罪的对单位判处罚金,对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚;个别的单位犯罪对单位不判处罚金,只对直接责任人员进行处罚。
直接负责的主管人员和其他直接责任人员要承担责任。 我国刑法规定,单位犯罪的,对单位实行双罚制。而何为直接负责的主管人员和其他直接责任人员,刑法及司法解释没有明确规定。 在公司犯罪意志形成过程中,对于公司犯罪的意志和行为,如果上述人员根本不知
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。因工伤被辞退的员的补偿会按一年赔偿两个月的工资标准来进行支付,而且造成所有工伤的费用都会由用人单位来承担;如果造成伤残的,那么还需要支付一次性的伤残补助金,这都是可以获
工伤单位不可以辞退员工,劳动者在工伤治疗期间,用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的,如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系,违反劳动合同法的规定,属于违法行为。
被单位辞退的员工可以向用人单位提出支付经济补偿的请求,经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是指员工在劳动合同解除
员工病假期间公司不能辞退员工。 员工患病或者负伤,在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。哺乳期单位原则上不可以辞退员工。如果女职工有一些严重违纪犯罪行为的话,那单位也是可以解除与之的劳动合同,将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能