一般来说春节加班工资是怎么算的

一、国庆假期安排为：10月1日至10月7日，共7天。这七天，只有前三天是法定假日，后四天是周末。国庆长假期间的加班工资，应该这样算： 10月1日至3日，加班工资：月工资基数/21.75天*3*加班天数； 10月4日至7日，加班工资：月工资基

平时加班支付1.5倍工资。根据我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。如果用人单位拒不支付

计件工资制的加班费的计算方法和标准工资制的加班费的计算方法类似，用人单位应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其加班费。

节假日双倍工的计算方式是月工资基数除21.75天乘300%乘加班天数。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安

晚上加班在工作日的，工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；在休息日用人单位又未安排补休的，休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；在法定节假日的，加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 二、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 三、安排劳动者在法定休假日

实行计时工资的劳动者，其加班工资基数应当按照以下方式确定： （1）按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定； （2）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定； （3）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的

平均工资算加班费。平均工资是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。计算公式为：职工平均工资＝报告期实际支付的全部职工工资总额／报告期全部职工平均人数。

加点工资的计算情况如下： 一、如果是正常工作日加班加点的，则按照该员工正常工资的1.5被计算加班工资。 二、如果是休息日安排员工加班加点工资的，则按该员工正常工资的两倍计算加班工资。 三、如果是法定节假日安排员工加班加点工资的，则按该员工正

加班工资应该按照下列标准来算：劳动者在工作日的加班工资不低于其工资的百分之一百五十；休息日不补休的加班工资不低于其工资的百分之二百；法定节假日的加班工资则不低于其工资的百分之三百。

劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。 1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资，工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1. 5，2、休息日安排加班的，应首

安排加班，要支付不低于工资的150%的工资；休息日加班又不补休的，支付不低于工资的200%的工资；法定休假日加班，支付不低于工资的300%的工资。

加班到11点工资至少是1.5倍；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。