一般来说春节加班工资是怎么算的

清明节的加班工资是按不低于劳动者工资的百分之三百的数额标准来计算的；如果用人单位安排劳动者在除清明节当天的其他休息日加班，又不安排补休的，则按不低于劳动者工资的百分之二百的数额标准来计算。

清明节属于法定节假日，法定节假日加班，公司应当支付加班费，加班费的标准应当以不低于日工资基数的3倍支付。

法定节假日加班工资计算方式：加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。用人单位不得违法延长劳动者的工作时间。加班工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

关于加班工资的相关法律规定： 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者

由于教师节不属于国家法定的节假日，教师节安排加班的加班费按照普通工作日加班的加班费计算，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，

端午节加班费公式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

根据我国《劳动法》的规定，五一劳动节加班，企业需另支付三倍日工资。5月2日、3日、4日、5日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

劳动节加班工资按百分之三百计算。其他两天属于休息日，加班工资或调休按百分之几两百支付。《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低

春节加班费不低于工资的百分之三百。补休不支付加班费。《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资； 2、休息日安

春节加班的规定是：春节长假七天，由两部分组成法定假日和法定休息日。春节前三天是法定节假日，后四天是休息日。休息日和假期性质不同，工资也不同。用人单位在春节前三天安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之三百支付加班工资

清明节属于法定节假日，加班用人单位应支付三倍工资。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

春节加班不给加班费，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。解决途径有： 1、协商解决，通过协商方式要求支付。 2、申请仲裁，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。 3、提起诉讼。

春节期间属于法定节假日的部分用人单位应支付不低于三倍的日工资报酬。