一般来说春节加班工资是怎么算的

春节加班费的计算方法是春节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

五一劳动节一般放假三天，其中五月一日当天是法定节假日，其余两天是调休。安排五一劳动节加班的， 5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资，应当按照支付不低于劳动者

如果期间员工不上班，工资正常发，春节假期确实是因为肺炎疫情的特殊时期而延长的，属于休息日，公司没有特殊原因，在2月3日之前不允许提前复工，所以，春节假期延长期间应该正常发放员工工资，不能扣除。

过节的加班工资算法：法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得拖欠或克扣。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工作时长在8小时以内的加班工资就按员工日工资的三倍计算，如果超过8小时的，超过8小时的部分，要另外按每小时的工资乘以超过的小时数再乘以3。

法定节假日加班的工资应是平常的三倍。

根据我国劳动法规定，国庆节加班工资应不低于劳动者正常工资的百分之三百。我国规定的用人单位每天工作时间不多于八小时，平均一周工作时间不多于四十四小时，如果用人单位安排劳动者超过上述工作时间增加工时的，需支付其一点五倍的工资，如果是休息日安排工

由于国庆节、中秋节都属于法定节假日，而法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。除此之外，休息日不补休的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×15

国庆节一至三日是国家法定节假日，所以在这三天上班的话，员工应该得到不低于原工资的三倍工资。如果是在四至七号这四天调休日上班的话，员工应得到不少于原工资的二倍的工资

国家法定假日工资计算如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、安排劳动者在法定假日工作的，支付不低于工资300％的工资。 有以上情形

清明节一般放假三天，其中清明节当天是法定节假日，其余两天是调休。安排清明节加班的，清明节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资，应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工

在清明当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；另外两日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

端午节加班的工资标准： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资报酬的百分之一百五十； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资报酬的百分之二百； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资报酬的百分之三百。 根据端