怀孕期间可以调岗位吗?

用人单位与劳动者在签订劳动合同时，会对工作岗位进行约定。若劳动合同期间，劳动者想调整岗位的，可与用人单位协商（即申请调岗）。若用人单位同意的，即可变更工作岗位，但需要签订书面的变更劳动合同文件。若用人单位不同意的，则可拒绝劳动者调岗的申请。

哺乳期可以调动岗位的，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《女职工劳动保护特别规定》第十七条规定，女职工怀孕期间不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予

怀孕期间离婚可以终止妊娠。但是需要夫妻双方都到场，并且签字。还要看胎儿的孕周。一般来说，如果胎儿的孕周小于28周还没有进入围产期，可以引产终止妊娠。引产对女性的伤害比较大可能引起出血，感染，还可能引起盆腔炎症，影响以后的怀孕。如果孕周比较大

怀孕期间，公司不能辞退怀孕的员工。女职工在孕期、产期、哺乳期的，属于法律规定的，不能解除劳动合同的情形之一，公司如果辞退员工的，属于违法解除劳动合同。

孕妇可以离婚，协议离婚的，可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，必须由女方起诉离婚。但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

根据我国法律第三十四条的明确规定，女方如果是在怀孕的期间或者是分娩后的一年内，以及生育后的六个月之内，男方是不能提出离婚的请求的。如果是女性这一方自己提出离婚时，或者是当地的法院认为确实是有必要受理男方离婚请求的这一类型的情况，是不在此限制

怀孕期间的孕妇是可以判刑的，但是怀孕的孕妇不适用死刑。除了孕妇外，不满18周岁的未成年人和超过75周岁的老人都不适用死刑。另外，对于犯罪情节较轻，悔罪表现良好，没有再犯罪的危险，刑罚也只是被判拘役或者3年以下有期徒刑的孕妇应当宣告缓刑。

怀孕期间不执行行政拘留处罚。

我国相关法律规定，孕妇可以凭借医疗机构的证明，减轻劳动量。用人单位不可以让孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，还有其他孕妇的禁忌劳动。除此之外，用人单位不可以给已经怀孕七个月以上的孕妇延长上班时间，更不可以安排夜班。而且法律规定，女

对怀孕妇女一般不会收监羁押。收监和羁押是两回事儿，收监建立在已经定罪量刑的情况下，但羁押是没有定罪之前公检法机关采取的强制措施。对孕妇不采取羁押措施不代表不追究刑事责任，是因为对孕妇腹中的胎儿必须要有基本的人道主义精神。

怀孕期间的孕妇是可以判刑的，但是怀孕的孕妇不适用死刑。除了孕妇外，不满18周岁的未成年人和超过75周岁的老人都不适用死刑。另外，对于犯罪情节较轻，悔罪表现良好，没有再犯罪的危险，刑罚也只是被判拘役或者3年以下有期徒刑的孕妇应当宣告缓刑。同样

怀孕期间可以离婚。但是法律对此有限制，在女方怀孕期间男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 一般情况下夫妻之间任何一方都可以提出离婚诉讼，但是为了保护婚姻生活中的弱势群体的利益，我国法律也规定

根据我国法律第三十四条的明确规定，女方如果是在怀孕的期间或者是分娩后的一年内，以及生育后的六个月之内，男方是不能提出离婚的请求的。如果是女性这一方自己提出离婚时，或者是当地的法院认为确实是有必要受理男方离婚请求的这一类型的情况，是不在此限制